В календаре знаменательных дат Первомай занимает особое место — это праздник человека труда, день солидарности и верности общему делу. Для медиков Белоглинской ЦРБ эти понятия давно вышли за рамки лозунгов. Сегодня первичная профсоюзная организация больницы — это не просто общественная структура, а мощная система поддержки, где защита прав каждого сотрудника строится на фундаменте исторической командной работы, преемственности и реальных делах.

ОТ ИСТОКОВ К СОВРЕМЕННЫМ СТАНДАРТАМ

История профсоюзного движения в нашей больнице — это летопись длиной в десятилетия. Еще в середине 80-х, когда профсоюзом руководила Наталья Бухтоярова, закладывались традиции взаимовыручки. Живы они и сегодня. Современный этап жизни организации начался с серьезной структурной реформы. По решению Центрального комитета произошла реорганизация: районные объединения уступили место первичным организациям с прямым подчинением краю.

Для Белоглинской ЦРБ это стало точкой роста. «Уплотнение» структуры позволило первичке встать на прямое обслуживание в Краснодарском краевом комитете. Это дало коллективу «зеленый свет» на получение льгот и участие в масштабных региональных программах. Сегодня к организации присоединился и коллектив стоматологической поликлиники — теперь это единый фронт, объединяющий интересы почти 400 медицинских работников района[cite: 1]. По состоянию на 2025 год охват профсоюзным членством составил 88,1% — 394 человека из 447 сотрудников. Такой высокий процент позволяет учитывать мнение большинства при решении ключевых вопросов.

ЛАУРЕАТЫ-2025: УСПЕХ КАК РЕЗУЛЬТАТ ЕДИНСТВА

Лучшим подтверждением того, что выбранная стратегия верна, стали итоги краевого смотра-конкурса. В 2025 году Белоглинская первичная профсоюзная организация официально вошла в число лучших организаций Кубани, заняв 3-е почетное место среди первичек своей категории (до 600 человек). Комиссия оценивала работу по строгим критериям: системность охраны труда, юридическая грамотность коллективного договора и, конечно, вовлеченность людей[cite: 1].

Статус лауреата — это не только престиж и грамоты. Он открыл для рядовых сотрудников дополнительные возможности: теперь члены профсоюза могут рассчитывать на повышенную компенсацию стоимости путевок на санаторно-курортное оздоровление. Кроме того, в 2022 году профсоюз работников здравоохранения РФ выиграл грант Президента России на проект «Защита трудовых прав работников здравоохранения на доступную оплату и условия труда». Это признание на самом высоком уровне.

НЕ «Я», А «МЫ»: СТРУКТУРА ОБЩЕЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ

Галина Викторовна Свечкарь, возглавляющая организацию (и работающая при этом не освобожденным председателем, а на две ставки), убеждена: любые достижения — это заслуга команды. Профсоюзная структура в больнице выстроена максимально эффективно: 11 профгрупп и 4 профбюро позволяют держать руку на пульсе в каждом подразделении. Именно профгруппорги первыми узнают о проблемах коллег и оперативно передают информацию «наверх».

Такая связка позволяет профсоюзу выступать реальным защитником трудовых прав. Одной из значимых побед коллектива стало урегулирование вопроса оплаты труда старших медсестер. В какой-то момент их доходы оказались несправедливо занижены — ниже, чем у санитарок, работающих в ночь. Благодаря твердой позиции профкома и конструктивному диалогу с администрацией были назначены стимулирующие выплаты и справедливость восстановлена.

Аналогичная работа ведется и в области охраны труда. Когда результаты спецоценки условий труда (СОУТ) по рентгеновскому кабинету, отделению паллиативной помощи и некоторым другим подразделениям вызвали сомнения, профсоюз не остался в стороне. Настояли на пересмотре класса вредности — и добились. Самый показательный случай: п

ри переводе санитарок в уборщики служебных помещений профком настоял, чтобы при проведении СОУТ для них установили класс вредности 3.1, а работодатель добавил к отпуску три дополнительных оплачиваемых дня.

— Мы отстояли это право, — говорит Галина Свечкарь. — Люди пострадали, и мы пошли им на встречу: пусть три дня, но это уже что-то.

БЫТОВОЙ КОМФОРТ И СОЦИАЛЬНЫЙ ЩИТ

Забота о людях в профсоюзе ЦРБ начинается с повседневных мелочей, из которых складывается общее самочувствие коллектива. Только за отчетный период на улучшение бытовых условий в отделениях было направлено более 115 тысяч рублей[cite: 1]. На рабочих местах появились новые микроволновки, термопоты, чайники, кондиционеры, холодильники — все то, о чем просили сотрудники через своих профгруппоргов.

Социальная поддержка также имеет конкретное денежное выражение. В 2024 году на оздоровление членов профсоюза было выделено 150 тысяч рублей. Система материальной помощи охватывает самые разные жизненные ситуации: от радостных минут (рождение ребенка, юбилеи) до тяжелых (утраты).

Кроме того, в Краснодарской краевой организации профсоюза действует фонд «Оздоровление». Члены профсоюза могут получить до 30% компенсации расходов на медицинские услуги, оказанные в рамках санаторно-курортного лечения. Галина Свечкарь приводит пример на себе: после лечения грыжи в санатории «Предгорье Кавказа» ей вернули 30 тысяч рублей из 60 тысяч. Только за последний год такой помощью воспользовались 16 человек — возврат от 15 до 20 тысяч рублей каждому.

ЖИЗНЬ ВНЕ БЕЛЫХ ХАЛАТОВ

Профсоюзная команда Белоглинской ЦРБ умеет не только эффективно работать, но и активно отдыхать. Сплочению коллектива способствуют регулярные поездки по знаковым местам: от театральных выездов в Краснодар и Ставрополь до масштабных путешествий в Крым, Элисту и Гуамское ущелье.

Особая гордость медиков — участие в краевом турслёте «Медицинский экстрим». Там белоглинцы ежегодно доказывают, что командный дух и воля к победе помогают справляться с любыми препятствиями, будь то спортивная трасса или сложные рабочие будни. А еще у медиков появилась своя волейбольная команда. Дважды в неделю они занимаются в спорткомплексе — бесплатно, по договоренности с руководством. В мае планируют принять участие в краевых соревнованиях.

ДЕНЬ СЕГОДНЯШНИЙ: ПОМОЩЬ И ДИАЛОГ

Профсоюз не забывает о помощи в трудные времена. В пандемию коронавируса закупал продукты сотрудникам, находившимся на карантине, помогал с оформлением выплат из ФСС. А сегодня актив активно собирает гуманитарную помощь для участников специальной военной операции[cite: 1].

При этом Галина Свечкарь честно признается: работа председателя несвобожденного труда, порой руки опускаются.
— Сегодня профсоюз — единственная организация, которая реально помогает, — говорит она. — Но люди иногда не понимают: им кажется, что мы должны бороться с администрацией, чуть ли не демонстрации устраивать. А на самом деле — ведем диалог, социальное партнерство. Коллективный договор работает на всех, даже на тех, кто не состоит в профсоюзе. Мы сами этот договор пишем, сами контролируем. И когда человек получает компенсацию, или ему добавили дни к отпуску, или вовремя сказали спасибо, — понимаешь: работаешь не зря[cite: 1].

Все эти факты — проценты и рубли, сухие строки протоколов — лишь отражение живого дела. За каждым из них стоит реальный медик, который не боится трудностей и пока в Белоглинской ЦРБ есть такой профсоюз, можно быть уверенным: голос медицинского работника будет услышан.

Юлия Мышкина