После послания Президента России Федеральному Собранию в 2018 году наставничество начало развиваться в самых разных сферах — воспитании и социализации, школьном и вузовском образовании, профессиональном образовании, на производстве.

В трудовом законодательстве закреплено понятие наставничества с 1 марта 2025 года, уточнил депутат Государственной Думы, член фракции «Единая Россия» Алексей Ткачев.

Теперь сотрудникам, которые помогают другим в овладении навыками работы на производстве или на рабочем месте по профессии (специальности), предоставляется ряд дополнительных прав и гарантий, в том числе и право на получение дополнительных денежных выплат. При этом предусмотрено, что содержание, сроки и форму наставничества устанавливают в трудовом договоре или в дополнительном соглашении к нему. Без согласия работника возложить на него такие обязанности нельзя. При этом у сотрудника сохраняется право досрочно отказаться от такой нагрузки, а у работодателя — досрочно отменить поручение о наставничестве, предупредив об этом работника не менее чем за 3 рабочих дня. Работу по наставничеству выполняют за вознаграждение.

Дополнительно парламентарий сообщил, что в мае этого года была подготовлена Концепция развития наставничества и план мероприятий по ее реализации. Это стало продолжением работы, начатой федеральным проектом «Профессионалитет» и передовыми инженерными школами, где к обучению привлечены ведущие компании, а студенты решают практические задачи. 

Документ предполагает, что институт наставничества появится не только в образовательных учреждениях всех уровней, но и на предприятиях, где собственники и руководители заинтересованы в молодых кадрах, а молодежь — в карьерном росте. Система наставничества – это особый и значимый вклад в долгосрочное развитие, уверен депутат.

Алексей Ткачев напомнил, что в целях популяризации и развития института наставничества указом Президента РФ 2 марта учреждён День наставника.

На Кубани ежегодно выбирают лучшие практики наставничества. Проводится краевой конкурс, который помогает поощрить передовых наставников предприятий, собрать и тиражировать их успешный опыт. Это способствует преемственности, повышению эффективности и экономической устойчивости кубанских производств.