О внесении изменений в постановление главы муниципального образования Белоглинский район от 14 ноября 2008 года № 572 «Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений и муниципальных учреждений образования Белоглинского района»
В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, постановлением Губернатора Краснодарского края от 6 сентября 2023 года № 684 «Об общих требованиях к положениям об установлении отраслевых систем оплаты труда работников государственных учреждений Краснодарского края», постановлением администрации муниципального образования Белоглинский район от 23 ноября 2023 года № 674 «Об общих требованиях к положениям об установлении отраслевых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального образования Белоглинский район» п о с т а н о в л я е т:
1. Внести в постановление администрации муниципального образования Белоглинский район от 14 ноября 2008 года № 572 «Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений и муниципальных учреждений образования Белоглинского района» следующие изменения:
приложение к постановлению изложить в новой редакции (прилагается).
2. Признать утратившим силу постановление администрации муниципального образования Белоглинский район от 27 февраля 2024 года № 97 “О внесении изменений в постановление главы муниципального образования Белоглинский район от 14 ноября 2008 года № 572 «Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений и муниципальных учреждений образования».
3. Отделу по взаимодействию со СМИ администрации муниципального образования (Митрова) разместить на сайте газеты «Белоглинские вести» (bgvesti.ru) и официальном сайте администрации муниципального образования Белоглинский район в сети «Интернет» (www.belaya-glina.ru) настоящее постановление.
4. Постановление вступает в силу со дня его подписания и применяется к правоотношениям, возникшим с 01 января 2024 года.
Глава муниципального образования Белоглинский район
О.В. Ефимов
ПРИЛОЖЕНИЕ
к постановлению администрации муниципального образования Белоглинский район от 02.10.2024 № 577
УТВЕРЖДЕН
постановлением администрации муниципального образования Белоглинский район от 14.11.2008 № 572
(в редакции постановления администрации муниципального образования Белоглинский район от 02.10.2024 № 577)
ПОЛОЖЕНИЕ
об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений и муниципальных учреждений муниципального образования Белоглинского района
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных образовательных организаций и муниципальных учреждений образования Белоглинского района (далее – Положение) разработано в целях развития кадрового потенциала, совершенствования систем оплаты труда работников муниципальных образовательных организаций и муниципальных учреждений образования Белоглинского района, усиления материальной заинтересованности в повышении эффективности и результативности их труда и на основании следующих нормативных правовых актов Российской Федерации, Краснодарского края муниципального образования и муниципального образования Белоглинский район:
Трудовой кодекс Российской Федерации (далее – ТК РФ);
Федеральный закон от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» (далее – Федеральный закон № 273-ФЗ);
постановление Правительства Российской Федерации от 21 февраля 2022 г. № 225 «Об утверждении номенклатуры должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций» (далее – Постановление № 225);
постановление Государственного комитета СССР по труду и социальным вопросам и Секретариата ВЦСПС от 31 января 1985 г. № 31/3-30 «Об утверждении «Общих положений Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих народного хозяйства СССР»; раздела «Профессии рабочих, общие для всех отраслей народного хозяйства» Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, выпуск 1″ (далее – Постановление № 31);
постановление Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 21 августа 1998 г. № 37 «Об утверждении Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих» (далее – Постановление № 37);
постановление Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 15 ноября 1999 г. № 45 «Об утверждении Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, выпуск 2, разделы: «Литейные работы», «Сварочные работы», «Котельные, холодноштамповочные, волочильные и давильные работы», «Кузнечно-прессовые и термические работы», «Механическая обработка металлов и других материалов», «Металлопокрытия и окраска», «Эмалирование», «Слесарные и слесарно-сборочные работы» (далее – Постановление № 45);
постановление Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 5 марта 2004 г. № 30 «Об утверждении Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, выпуск 51, разделы: «Производство алкогольной и безалкогольной продукции»; «Хлебопекарно-макаронное производство»; «Кондитерское производство»; «Крахмалопаточное производство»; «Производство сахара»; «Производство пищевых концентратов»; «Табачно-махорочное и ферментационное производства»; «Эфиромасличное производство»; «Производство чая»; «Парфюмерно-косметическое производство»; «Масложировое производство»; «Добыча и производство поваренной соли»; «Добыча и переработка солодкового корня»; «Элеваторное, мукомольно-крупяное и комбикормовое производства»; «Торговля и общественное питание»; «Производство консервов» (далее – Постановление № 30);
приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 6 апреля 2007 г. № 243 «Об утверждении Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, выпуск 3, раздел «Строительные, монтажные и ремонтно-строительные работы»(далее – Приказ № 243);
приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 6 августа 2007 г. № 526 «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников» (далее – Приказ № 526);
приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31 августа 2007 г. № 570 «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии» (далее – Приказ № 570);
приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 14 марта 2008 г. № 121н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии» (далее – Приказ № 121н);
приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 5 мая 2008 г. № 216н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования» (далее – Приказ № 216н);
приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих» (далее – Приказ № 247н);
приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. № 248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих» (далее – Приказ № 248н);
приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 23 июля 2010 г. № 541н «Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей работников в сфере здравоохранения» (далее – Приказ № 541н);
приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 26 августа 2010 г. № 761н «Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей работников образования» (далее – Приказ № 761н);
приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 16 мая 2012 г. № 547н «Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей специалистов, осуществляющих работы в сфере переводческой деятельности» (далее – Приказ № 547н);
Приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 17 мая 2012 г. № 559н «Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей руководителей и специалистов, осуществляющих работы в области охраны труда» (далее – Приказ № 559н);
приказ Министерства образования и науки Российской Федерации от 22 декабря 2014 г. № 1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре» (далее – Приказ № 1601);
приказ Министерства образования и науки Российской Федерации от 11 мая 2016 г. № 536 «Об утверждении Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность» (далее – Приказ № 536);
Закон Краснодарского края от 11 ноября 2008 г. № 1572-КЗ «Об оплате труда работников государственных учреждений Краснодарского края» (далее – Закон № 1572-КЗ);
Решение Совета муниципального образования Белоглинский район № 58 § 2 от 23 октября 2008года «Об оплате труда работников муниципальных образований муниципального образования Белоглинский район»;
Закон Краснодарского края от 16 июля 2013 г. № 2770-КЗ «Об образовании в Краснодарском крае» (далее – Закон № 2770-КЗ);
постановление Губернатора Краснодарского края от 6 сентября 2023 г. № 684 «Об общих требованиях к положениям об установлении отраслевых систем оплаты труда работников государственных учреждений Краснодарского края» (далее – Общие требования);
постановление главы администрации муниципального образования Белоглинский район № 674 от 23.11.2023 г. «Об общих требованиях к положениям об установлении отраслевых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального образования Белоглинский район»;
постановление администрации муниципального образования Белоглинский район от 01 сентября 2022 года № 502 «Об утверждении порядков
и условий осуществления доплат отдельных категорий работников муниципальных образовательных учреждений муниципального образования Белоглинский район за счет средств краевого бюджета, подведомственных Управлению образования администрации муниципального образования Белоглинский район»;
отраслевое соглашение по организациям, находящимся в ведении Управления образования администрации муниципального Белогинский район на 2022 -2024 годы;
иные нормативные правовые акты Российской Федерации, Краснодарского края и муниципального образования Белоглинский район регулирующие вопросы оплаты труда.
1.2. В Положении используются следующие понятия:
муниципальные образовательные организации и муниципальные учреждения образования муниципального образования Белоглинкий район — организации и учреждения, находящиеся в ведомственной принадлежности Управления образования администрации муниципального образования Белоглинский район, осуществляющего муниципальное управление в сфере образования (далее соответственно – МОО и МУ, учреждения, Управление);
работник МОО и МУ – физическое лицо, состоящее в трудовых отношениях с МОО и МУ в соответствии с ТК РФ;
руководитель и его заместитель, руководитель структурного подразделения и его заместитель, иной руководитель – работник МОО и МУ, должность которого отнесена к категории административно-управленческого персонала и включена в один или несколько из следующих документов: номенклатуру, утверждаемую Правительством Российской Федерации в соответствии с частью 2 статьи 46 Федерального закона № 273-ФЗ, часть 1 раздела 1 «Должности руководителей» Постановления № 37, раздел «Квалификационные характеристики должностей работников образования» Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденного Приказом № 761н;
педагогический работник – работник МОО и МУ, осуществляющих образовательную деятельность, должность которого включена в номенклатуру, утверждаемую Правительством Российской Федерации в соответствии с частью 2 статьи 46 Федерального закона № 273-ФЗ;
специалист – работник МОО и МУ, освоивший специальную программу обучения (либо получающий образование соответствующего уровня, указанного в частях 3, 31, 4, 41 статьи 46 Федерального закона № 273-ФЗ) и обладающий специальными знаниями по должности, необходимых для выполнения трудовых функций, в разделе «Должности специалистов» Постановления № 37, Приказа № 761н, Приказа № 541н, Приказа № 251н, Приказа № 916н, Приказа № 126н, Приказа № 547н, либо имеющий утвержденный профессиональный стандарт;
оклад (должностной оклад) – фиксированный размер оплаты труда работника МОО и МУ за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;
ставка заработной платы – фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
1.3. Положение определяет порядок формирования системы оплаты труда работников МОО и МУ за счет средств бюджета муниципального образования Белоглинский район.
Система оплаты труда за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности, разрабатывается МОО и МУ самостоятельно с учетом подходов к формированию систем оплаты труда, определенных настоящим Положением.
1.4. Настоящее Положение включает в себя:
общие положения;
основные условия оплаты труда работников МОО и МУ;
порядок и условия установления выплат компенсационного характера;
порядок и условия установления выплат стимулирующего характера;
порядок и условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера учреждения;
другие вопросы оплаты труда.
1.5. Оплата труда работников МОО и МУ устанавливается с учетом:
единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;
государственных гарантий по оплате труда;
минимальных размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам;
перечня видов выплат компенсационного характера;
перечня видов выплат стимулирующего характера;
рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, краевой трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
согласования с Краснодарской краевой организацией Профессионального союза работников народного образования и науки Российской Федерации;
согласования с Белоглинской районной организацией Профессионального союза работников народного образования и науки Российской Федерации.
1.6. Условия оплаты труда работника МОО и МУ, в том числе размеры оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, компенсационных и стимулирующих выплат, показателей и критериев оценки эффективности деятельности работников для назначения стимулирующих выплат в зависимости от результата труда и качества оказанных муниципальных услуг (выполненных работ) являются обязательными для включения в трудовой договор.
При заключении трудовых договоров с работниками МОО и МУ рекомендуется использовать примерную форму трудового договора с работником государственного (муниципального) учреждения, приведенную в приложении № 3 к Программе поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 – 2018 годы, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 ноября 2012 г. № 2190-р.
1.7. Определение размеров заработной платы работника МОО и МУ осуществляется по основной должности, а также по каждой должности, занимаемой в порядке совместительства, раздельно.
Оплата труда работников МОО и МУ, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени, если иное не установлено федеральным законом, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным или трудовым договором.
1.8. Заработная плата каждого работника МОО и МУ зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и предельными размерами не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.
1.9. На основе настоящего Положения МОО и МУ разрабатывают положение об оплате труда, не противоречащее настоящему Положению и действующему законодательству в сфере труда.
1.10. Оплата труда работников МОО и МУ производится в пределах фонда оплаты труда, утвержденного в бюджетной смете или плане финансово–хозяйственной деятельности учреждения на соответствующий финансовый год.
1.11. Объем бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций учреждений в части оплаты труда работников МОО и МУ, предусматриваемый Управлению, может быть уменьшен только при условии уменьшения объема предоставляемых ими муниципальных услуг (выполненных работ, сетевых показателей).
При оптимизации штатного расписания фонд оплаты труда МОО и МУ не уменьшается.
1.12. Формирование фонда оплаты труда осуществляется МОО и МУ в пределах выделенных средств бюджета муниципального образования Белоглинский район и иных источников, не запрещенных законодательством Российской Федерации.
Примерный Порядок формирования фонда оплаты труда МОО и МУ за счет средств бюджета муниципального образования Белоглинский район устанавливается правовым актом Управления.
2. Основные условия оплаты труда работников МОО и МУ
2.1. Оплата труда работников МОО и МУ, осуществляющих профессиональную деятельность по должностям служащих, включая руководителей и специалистов (за исключением педагогических работников, для которых установлены нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы), осуществляется на основе окладов (должностных окладов).
Оплата труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, осуществляется на основе ставок заработной платы.
2.2. Оплата труда педагогических работников, для которых уполномоченным Правительством Российской Федерации органом исполнительной власти установлены нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы, осуществляется на основе ставок заработной платы, являющихся расчетной величиной, применяемой при исчислении их заработной платы с учетом утвержденного объема педагогической работы.
2.3. Установление окладов (должностных окладов), ставок заработной платы.
2.3.1. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по всем должностям (профессиям), входящим и не входящим в профессиональные квалификационные группы (за исключением руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера учреждения), устанавливаемые локальными нормативными актами учреждений, не могут быть ниже минимального размера ставки заработной платы первого квалификационного уровня по профессиональной квалификационной группе «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня», установленного подпунктом 2.4.1 пункта 2.4 раздела 2 «Основные условия оплаты труда работников МОО и МУ» настоящего Положения.
2.3.2. Не допускается установление по должностям, входящим в один и тот же квалификационный уровень профессиональной квалификационной группы (далее – ПКГ), различных размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, а также установления диапазонов размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по квалификационным уровням ПКГ либо по должностям работников с равной сложностью труда по должностям служащих, не включенным в ПКГ.
2.4. Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников МОО и МУ применительно к соответствующим ПКГ:
2.4.1. По общеотраслевым профессиям рабочих на основе ПКГ, утвержденных Постановлением № 30, Постановлением № 31, Постановлением № 45,Приказом № 243, Приказом № 248н:
| отнесенным к ПКГ «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня»: | |
| 1 квалификационный уровень – профессии рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2 и 3 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих: | |
| 1 квалификационный разряд | – 6187 рубль; |
| 2 квалификационный разряд | – 6373 рублей; |
| 3 квалификационный разряд | – 6565 рублей; |
| 2 квалификационный уровень – профессии рабочих, отнесенные к 1 квалификационному уровню, при выполнении работ по профессии с производным наименованием «старший» (старший по смене) | – 6762 рублей; |
| отнесенным к ПКГ «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня»: | |
| 1 квалификационный уровень – профессии рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих: | |
| 4 квалификационный разряд | – 6500 рублей; |
| 5 квалификационный разряд | – 7130 рубля; |
| 2 квалификационный уровень – профессии рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6 и 7 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих: | |
| 6 квалификационный разряд | – 7344 рублей; |
| 7 квалификационный разряд | – 7565 рублей; |
| 3 квалификационный уровень – профессии рабочих, по которым предусмотрено присвоение 8 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих | – 7792 рубля; |
| 4 квалификационный уровень | – 8026 рубля. |
2.4.2. По общеотраслевым должностям руководителей, специалистов и служащих на основе ПКГ, утвержденных Постановлением № 37, Приказом № 247н, Приказом № 547н,Приказом № 559н, Приказом № 761н:
| отнесенным к ПКГ «Общеотраслевые должности служащих первого уровня»: | |
| 1 квалификационный уровень | – 8365 рублей; |
| 2 квалификационный уровень | – 8449 рублей; |
| отнесенным к ПКГ «Общеотраслевые должности служащих второго уровня»: | |
| 1 квалификационный уровень | – 8616 рублей; |
| должности служащих 1 квалификационного уровня, по которым устанавливается производное должностное наименование «старший» | – 8703 рубля; |
| должности служащих 1 квалификационного уровня, по которым устанавливается II внутридолжностная категория | – 8789 рублей; |
| должности служащих 1 квалификационного уровня, по которым устанавливается I внутридолжностная категория | – 8875 рублей; |
| должности служащих 1 квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование «ведущий» | – 8961 рубль; |
| 2 квалификационный уровень | – 8703 рубля; |
| 3 квалификационный уровень | – 8961 рубль; |
| 4 квалификационный уровень | – 9047 рублей; |
| 5 квалификационный уровень | – 9133 рубля; |
| отнесенным к ПКГ «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»: | |
| 1 квалификационный уровень | – 8875 рублей; |
| 2 квалификационный уровень | – 8964 рубля; |
| 3 квалификационный уровень | – 9053 рубля; |
| 4 квалификационный уровень | – 9142 рубля; |
| 5 квалификационный уровень | – 9230 рублей; |
| отнесенным к ПКГ «Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня»: | |
| 1 квалификационный уровень | – 10291 рубль; |
| 2 квалификационный уровень | – 10394 рубля; |
| 3 квалификационный уровень | – 10497 рублей. |
2.4.3. По занимаемым должностям работников МОО и МО (за исключением должностей тренера-преподавателя, инструктора-методиста в МОО и МУ, реализующих общеобразовательные программы в области физической культуры и спорта, (далее МОО ФКиС) на основе ПКГ, утвержденных Приказом № 216н и Приказом № 761н:
| отнесенным к ПКГ работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня | – 8616 рублей; |
| отнесенным к ПКГ должностей работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня: | |
| 1 квалификационный уровень | – 9991 рубль; |
| 2 квалификационный уровень | – 10091 рубль; |
| отнесенным к ПКГ должностей педагогических работников: | |
| 1 квалификационный уровень | – 12522 рубля; |
| 2 квалификационный уровень | – 13524 рубля; |
| 3 квалификационный уровень | – 13649 рублей; |
| 4 квалификационный уровень | – 13775 рублей; |
| отнесенным к ПКГ должностей руководителей структурных подразделений: | |
| 1 квалификационный уровень | – 12730 рублей; |
| 2 квалификационный уровень | – 14003 рубля; |
| 3 квалификационный уровень | – 14640рублей. |
2.4.4. По занимаемым должностям медицинских работников на основе ПКГ, утвержденных Приказом № 526, Приказом № 541н:
| отнесенным к ПКГ должностей медицинского и фармацевтического персонала первого уровня | – 8121 рубль; |
| отнесенным к ПКГ должностей среднего медицинского и фармацевтического персонала: | |
| 1 квалификационный уровень | – 9700 рублей; |
| 2 квалификационный уровень | – 9797 рублей; |
| 3 квалификационный уровень | – 9895 рублей; |
| 4 квалификационный уровень | – 9994 рубля; |
| 5 квалификационный уровень | – 10094 рубля; |
| отнесенным к ПКГ должностей врачей и провизоров: | |
| 1 квалификационный уровень | – 12989 рублей; |
| 2 квалификационный уровень | – 14288 рублей. |
2.4.5. По занимаемым должностям работников культуры, искусства и кинематографии на основе ПКГ, утвержденных Приказом № 121н,Приказом № 570, Приказом № 251н:
| отнесенным к ПКГ «Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии первого уровня» | – 8121 рубль; |
| отнесенным к ПКГ «Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии второго уровня»: | |
| 6 квалификационный разряд | – 9417 рублей; |
| 7 квалификационный разряд | – 9700 рублей; |
| отнесенным к ПКГ «Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена» | – 9991 рубль; |
| отнесенным к ПКГ «Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена» | – 11435рублей; |
| отнесенным к ПКГ «Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии» | – 13374 рубля. |
2.4.6. По занимаемым должностям МОО ФКиС на основе ПКГ,
утвержденных Приказом № 216н и Приказом № 761н: отнесенным к ПКГ должностей педагогических работников:
2 квалификационный уровень – 9150 рублей;
3 квалификационный уровень – 9235 рублей;
2.5. Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников ГОО и ГУ по должностям, не вошедшим в профессиональные квалификационные группы:
| ассистент (помощник) по оказанию технической помощи инвалидам и лицам с ограниченными возможностями здоровья, специалист, специалист по закупкам, аналитик | – 8875 рублей; |
| старший специалист, старший специалист по закупкам | – 8964 рубля; |
| ведущий специалист | – 9142 рубля; |
| главный специалист | – 9230 рублей; |
| заведующий библиотекой, контрактный управляющий, системный администратор, | – 13464 рубля; |
| советник директора по воспитанию и взаимодействию с детскими общественными объединениями | – 13649 рублей; |
| начальник отдела, руководитель структурного подразделения | – 14003 рубля. |
2.6. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников МОО и МУ устанавливаются руководителем учреждения на основе минимальных размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, установленных настоящим Положением с учетом отнесения занимаемых ими должностей и профессий рабочих к соответствующим квалификационным уровням ПКГ, утверждаемых федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в соответствующей сфере труда.
2.7. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников МОО и МУ, не включенных в ПКГ, устанавливаются руководителем учреждения с учетом:
минимальных размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, установленных настоящим Положением;
требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности с учетом сложности и объема выполняемой работы.
2.8. При проведении индексации заработной платы размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников МОО и МУ подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.
2.9. Продолжительность рабочего времени педагогических работников (норма часов педагогической работы за ставку заработной платы) в зависимости от должности и (или) специальности с учетом особенностей их труда определяется в соответствии с Приказом № 1601.
2.10. Порядок исчисления заработной платы педагогическим работникам МОО и МУ устанавливается в соответствии с приложением 1 к настоящему Положению.
2.11. Порядок и условия почасовой оплаты работников МОО и МУ устанавливаются в соответствии с приложением 2 к настоящему Положению.
2.12. Перечень учреждений, организаций и должностей, время работы в которых засчитывается в педагогический стаж работников образования, отражены в приложении 3 к настоящему Положению.
2.13. Порядок зачета педагогическим работникам МОО и МУ в педагогический стаж времени работы в отдельных учреждениях (организациях), а также времени обучения в учреждениях высшего и среднего профессионального образования, и службы в вооруженных силах СССР и Российской Федерации установлен в приложении 4 к настоящему Положению.
2.14. Особенности опдаты труда работников МОО ФКиС установлены в приложении № 6 к Положению.
Установленные настоящим пунктом особенности оплаты труда работников МОО ФКиС применяются в дополнение к нормам Положения, если не установлено иное.
3. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера
3.1. Оплата труда работников МОО и МУ, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, производится в повышенном размере.
В этих целях работникам МОО и МУ могут быть осуществлены следующие выплаты компенсационного характера:
за работу с вредными и (или) опасными условиями труда;
за выполнение работ различной квалификации;
за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
за сверхурочную работу;
за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
за работу в ночное время;
за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;
за работу в сельской местности;
за специфику работы;
за дополнительные виды работ, непосредственно связанных с образовательной деятельностью.
3.2. Выплаты работникам МОО и МУ, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 ТК РФ.
Минимальный размер повышения оплаты труда работникам МОО и МУ, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, должен составлять не менее четырех процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, установленных для различных видов работ с нормальными условиями труда.
В случае если отраслевым (межотраслевым) соглашением повышение оплаты труда работников МОО и МУ, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, установлено в большем размере, то размер данного повышения оплаты труда устанавливается в размерах, определенных отраслевым (межотраслевым) соглашением.
Порядок и условия установления повышения оплаты труда работникам МОО и МУ, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, не могут быть ухудшены, а размеры выплат снижены по сравнению с порядком и условиями установления и размерами фактически выплачиваемых повышений оплаты труда за работу во вредных и (или) опасных условиях труда в отношении указанных работников по состоянию на день вступления в силу настоящего Положения при условии сохранения соответствующих условий труда на рабочем месте, явившихся основанием для установления повышенного размера оплаты труда.
Руководитель учреждения обеспечивает проведение специальной оценки условий труда с целью установления класса (подкласса) условий труда на рабочих местах и оснований применения выплаты компенсационного характера, а также с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда.
Если по итогам проведения специальной оценки условий труда рабочее место признано безопасным, то указанная выплата прекращается в порядке, предусмотренном трудовым законодательством.
3.3. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временного отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, при сверхурочной работе, работе в выходные и нерабочие праздничные дни, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
Размеры и условия доплат работникам МОО и МУ за работу в условиях с разделением рабочего дня на части конкретизируются в трудовых договорах.
3.3.1. Оплата труда за выполнение работ различной квалификации производится в соответствии со статьей 150 ТК РФ.
3.3.2. Оплата труда за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временного отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, производится в соответствии со статьей 151 ТК РФ.
Размер доплаты, связанной с совмещением профессий (должностей), увеличением объема работ, расширением зон обслуживания или выполнением обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
3.3.3. Оплата труда за сверхурочную работу производится в соответствии со статьей 152 ТК РФ, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни – в соответствии со статьей 153 ТК РФ, за работу в ночное время – в соответствии со статьей 154 ТК РФ. Ночным временем считается время с 10 часов вечера до 6 часов утра. За каждый час работы в ночное время оплата повышается в размере 35 процентов от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.
Оплата труда за сверхурочную работу, работу в выходной и нерабочий праздничный день включает также компенсационные и стимулирующие выплаты, установленные системой оплаты труда работников учреждения.
Размер повышения оплаты труда (доплат, надбавок, коэффициентов и иного) в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, и условия установления такого повышения определяются в Положении об оплате труда, коллективном договоре, локальном нормативном акте учреждения.
3.4. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.
Дополнительными основаниями для установления выплат за увеличение объема работ также являются:
превышение списочной наполняемости классов, по состоянию на 1 сентября соответствующего года (без учета обучающихся, состоящих в списках классов, но получающих на дому или в медицинских организациях, а также экстернов) – 26 и более человек;
превышение списочной наполняемости детей в группах дошкольных образовательных учреждений, на момент комплектования соответствующего года– 26 и более человек;
замещение временно отсутствующих по болезни или по другим причинам педагогических работников одновременно в двух классах (группах, подгруппах) (по предметам, где предусмотрено деление классов (групп) на подгруппы);
осуществление образовательной деятельности в классах (группах), в состав которых входит обучающийся (обучающиеся) с ограниченными возможностями здоровья.
Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
3.5. Выплаты за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливаются в размере и порядке, определенным законодательством Российской Федерации.
3.6. Специалистам, работающим в МОО и МУ (филиалах, структурных подразделениях или зданиях, в которых осуществляется ведение образовательного процесса на основании лицензии на образовательную деятельность или Устава), расположенных в сельской местности и в поселках городского типа, устанавливается выплата компенсационного характера в размере 2500 рублей.
Указанная выплата устанавливается пропорционально установленной ставке, нагрузке (педагогической работе).
3.7. Выплаты за специфику работы в МОО и МУ устанавливаются к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы в соответствии с приложением 5 к настоящему Положению.
Выплаты, предусмотренные настоящим пунктом, устанавливаются по одному из оснований по выбору работника МОО и МУ.
3.8. Выплаты за дополнительную работу, не входящую в должностные обязанности педагогических работников, непосредственно связанную с деятельностью МОО и МУ по реализации образовательных программ:
за выполнение функции классного руководителя (куратора) за счет средств бюджета Краснодарского края;
за выполнение функции классного руководителя (куратора) за счет средств федерального бюджета;
за проверку письменных работ;
за заведование элементами инфраструктуры (учебными кабинетами, лабораториями, мастерскими, учебно-опытными участками и другое);
за руководство методическими объединениями (если не установлена стимулирующая выплата за квалификационную категорию «педагог-методист»);
за осуществление иных дополнительных видов работ, рекомендованные перечень и размеры которых могут утверждаться правовым актом Управления образования администрации муниципального образования Белоглинский район.
В соответствии с пунктом 2.3 Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, утвержденных приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 11 мая 2016 г. № 536, другой частью педагогической работы, определяемой с учетом должностных обязанностей, предусмотренных квалификационными характеристиками по должностям, занимаемым работниками, ведущими преподавательскую работу, и не являющейся дополнительными видами работ, выполняемыми педагогическими работниками МОО и МУ с их письменного согласия за дополнительную оплату, являются регулируемые следующим образом позиции:
1) самостоятельно – подготовка к осуществлению образовательной деятельности и выполнению обязанностей по обучению, воспитанию обучающихся и (или) организации образовательной деятельности, участие в разработке рабочих программ предметов, курсов, дисциплин (модулей) (в соответствии с требованиями федеральных государственных образовательных стандартов и с правом использования как типовых, так и авторских рабочих программ), изучение индивидуальных способностей, интересов и склонностей обучающихся;
2) в порядке, устанавливаемом правилами внутреннего трудового распорядка, – ведение журнала и дневников обучающихся в электронной (либо в бумажной) форме, организация и проведение методической, диагностической и консультативной помощи родителям (законным представителям) обучающихся;
3) планами и графиками организации, утверждаемыми локальными нормативными актами учреждения в порядке, установленном трудовым законодательством – выполнение обязанностей, связанных с участием в работе педагогических советов, методических советов (объединений), работой по проведению родительских собраний;
4) локальными нормативными актами МОО и МУ – периодические кратковременные дежурства в период осуществления образовательного процесса, которые при необходимости организуются в целях подготовки к проведению занятий, наблюдения за выполнением режима дня обучающимися, обеспечения порядка и дисциплины в течение учебного времени, в том числе во время перерывов между занятиями, устанавливаемых для отдыха обучающихся различной степени активности, приема ими пищи.
3.9. Выплаты за выполнение функции классного руководителя работникам МОО и МУ, осуществляющим образовательную деятельность (ведущим учебные занятия), на которых возложено выполнение указанных обязанностей (функций):
3.9.1. За счет средств бюджета Краснодарского края размер выплаты за выполнение функции классного руководителя в одном классе (группе) составляет 4000 рублей в месяц.
Выплата педагогическим и иным работникам МОО и МУ, осуществляющим классное руководство в двух и более классах (группах), устанавливается за выполнение функции классного руководителя в каждом классе (группе), но не более двух выплат одному педагогическому работнику.
Выплата устанавливается и выплачивается педагогическому и иному работнику МОО и МУ, осуществляющим образовательную деятельность (ведущим учебные занятия) в классе (группе, классах, группах), а также в классе-комплекте, который принимается за один класс, независимо от количества обучающихся в каждом из классов.
В рамках настоящего Положения классом-комплектом считается группа обучающихся из двух и более классов, обучение которых ведет одновременно один и тот же учитель.
3.9.2. За счет средств федерального бюджета размер выплаты составляет 5000 рублей ежемесячно, но не более двух выплат ежемесячного денежного вознаграждения одному педагогическому работнику при условии осуществления классного руководства в двух и более классах на основании постановления Правительства Российской Федерации от 21 декабря 2021 года № 2382 «об утверждении Правил предоставления и распределения иных межбюджетных трансфертов из федерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации и бюджету г. Байконура на обеспечение выплат ежемесячного денежного вознаграждения за классное руководство педагогическим работникам государственных образовательных организациях субъектов Российской Федерации и г. Байконура и муниципальных образовательных организаций, реализующих образовательные программы начального общего образования, образовательные программы основного общего образования, образовательные программы среднего общего образования».
Денежное вознаграждение в размере 5000 выплачивается педагогическому работнику за классное руководство в классе (классах). А также в классе-комплекте, который принимается за один класс (далее – класс), независимо от количества обучающихся в каждом из классов.
Выплата денежного вознаграждения в размере 5000 рублей выплачивается дополнительно к выплате (доплате) за классное руководство, установленной по состоянию на 31 августа 2020 года из бюджета Краснодарского края, снижение размера не допускается.
3.9.3. В случае необходимости классное руководство может осуществляться учителями из числа руководителей и других работников образовательной организации, ведущих учебные занятия в данном классе.
Классное руководство может быть возложено на одного педагогического работника в двух классах временно в связи с заменой длительно отсутствующего другого педагогического работника по болезни или другим причинам (свыше 3 дней).
Временное замещение длительно отсутствующего по болезни и другим причинам педагогического работника, осуществляющим классное руководство, другим педагогическим работникам с установлением ему соответствующих выплат за классное руководство оплачивается пропорционально времени замещения.
Периоды осенних, зимних, весенних и летних каникул, а также периоды отмены (приостановки) для обучающихся занятий по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям, не совпадающие с ежегодными основными удлиненными оплачиваемыми и ежегодными дополнительными оплачиваемыми отпусками, являются для работников, выполняющих функции классного руководителя (куратора), рабочим временем. За работу в указанные периоды производятся выплаты за осуществление функций классного руководителя (куратора) до истечения срока действия тарификации;
3.10. Нормативным правовым актом Управления могут утверждаться рекомендованные для МОО и МУ размеры выплат за проверку письменных работ, за заведование элементами инфраструктуры (учебными кабинетами, лабораториями, мастерскими, учебно-опытными участками и другое) и за руководство методическими объединениями.
При установлении доплаты за заведование элементами инфраструктуры (учебными кабинетами, лабораториями, мастерскими, учебно-опытными участками и другое) учитываются оснащенность кабинета (лаборатории), учебно-производственного объекта, учебно-консультативного пункта оборудованием, инвентарем, учебными пособиями и трудоемкость работы по его содержанию.
3.11. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их выплаты устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, настоящим Положением и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы права.
3.12. Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера конкретизируются в трудовых договорах работников МОО и МУ.
3.13. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работников МОО и МУ пропорционально установленной нагрузке (педагогической работе), если настоящим разделом не установлено иное.
3.14. На основании части 9 статьи 47 Федерального закона № 273-ФЗ педагогическим работникам, участвующим по решению Министерства в проведении государственной итоговой аттестации по образовательным программам основного общего и среднего общего образования в рабочее время и освобожденным от основной работы на период проведения государственной итоговой аттестации, выплачивается компенсация за работу по подготовке и проведению указанной государственной итоговой аттестации в соответствии с положениями статьи 31 Закона № 2770-КЗ.
За педагогическим работником, участвующим в проведении единого государственной итоговой аттестации в рабочее время, сохраняется место работы (должность) и средняя заработная плата на время исполнения им указанных обязанностей.
4. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера
4.1. Работникам МОО и МУ (в том числе руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру учреждения) могут устанавливаться следующие виды выплат стимулирующего характера (в процентах к окладу (должностному окладу), ставке или в абсолютном размере):
4.1.1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы:
выплаты за высокие показатели результативности, высокие академические и творческие достижения;
выплаты за разработку, внедрение и применение в работе передовых методов труда, достижений науки, новых эффективных программ, методик, форм обучения, организации и управления учебным процессом, создание краевых экспериментальных площадок;
выплаты за выполнение особо важных или срочных работ (на срок их проведения);
выплаты за сложность, напряженность и специфику выполняемой работы.
Размер стимулирующей надбавки может быть установлен как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы, по одному или нескольким основаниям.
Рекомендуемый размер указанной надбавки – до 300%.
Стимулирующая надбавка устанавливается сроком на месяц, квартал, полугодие, год (но не более чем на один календарный год), по истечении которого может быть сохранена или отменена на основании локального акта МОО и МУ.
4.1.2. Выплаты за качество выполняемых работ.
4.1.3. Выплаты за выслугу лет, которая устанавливается работникам МОО и МУ в зависимости от общего количества лет, проработанных в сфере образования, культуры, физической культуры и спорта, иным сферам, соответствующим сфере работы МОО и МУ, с учетом приложений 3 и 4 к настоящему Положению.
Рекомендуемые размеры (в процентах от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы):
1) работникам МОО и МУ (за исключением работников МОО ФКиС ) в зависимости от общего количества лет, проработанных в сфере образования, с учетом приложений 3 и 4 к настоящему Положению:
при выслуге лет от 1 года до 3 лет – 5%;
при выслуге лет от 3 до 10 лет – 10%;
при выслуге лет от 10 до 20 лет – 15%;
при выслуге лет от 20 лет – 20%.
2) работникам МОО ФКиС в зависимости от общего количества лет, проработанных в государственных (муниципальных) учреждениях образования, учреждениях, реализующих образовательные программы в области физической культуры и спорта, физкультурно-спортивных организациях, органах исполнительной власти субъектов Российской Федерации и органах местного самоуправления в области образования, физической культуры и спорта:
при стаже работы (выслуге лет) от 1 года до 3 лет – 5%;
при стаже работы (выслуге лет) от 3 до 5 лет – 10%;
при стаже работы (выслуге лет) от 5 до 10 лет – 15%;
при стаже работы (выслуге лет) от 10 до 15 лет – 20%;
при стаже работы (выслуге лет) от 15 до 20 лет – 25%;
при стаже работы (выслуге лет) свыше 20 лет – 30%.
4.1.4. Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за квалификационную категорию:
1) рекомендуемые размеры повышающего коэффициента педагогическим работникам (за исключением работников МОО ФКиС ) :
0,10 – при наличии квалификационной категории «педагог-наставник», «педагог-методист»;
0,15 – при наличии первой квалификационной категории;
0,20 – при наличии высшей квалификационной категории;
2) рекомендуемые размеры повышающего коэффициента работникам МОО ФКиС:
0,20 – при наличии высшей квалификационной категории;
0,15 – при наличии первой квалификационной категории;
0,10 – при наличии второй квалификационной категории.
Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за наличие квалификационной категории «педагог-наставник», «педагог-методист» устанавливается педагогическому работнику без учета фактического объема учебной нагрузки (педагогической работы) дополнительно к повышающему коэффициенту к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы, установленной за наличие высшей квалификационной категории, но при условии выполнения педагогическим работником дополнительных обязанностей, связанных с методической работой или наставнической деятельностью.
Контроль за выполнением педагогическим работником дополнительных обязанностей, связанных с методической работой или наставнической деятельностью, возлагается на руководителя учреждения и (или) его заместителей.
4.1.5. Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за ученую степень, почетное звание (за исключением работников МОО ФКиС ) :
1) рекомендуемые размеры повышающего коэффициента работникам МОО и МУ за ученую степень, почетное звание:
0,30 – за ученую степень доктора наук (с даты принятия Высшей аттестационной комиссией при Министерстве науки и высшего образования Российской Федерации (далее – ВАК) решения о выдаче диплома);
0,20 – за ученую степень кандидата наук (с даты принятия ВАК решения о выдаче диплома);
0,10 – за почетное звание (нагрудный знак) «Заслуженный», «Народный», «Почетный»;
2) работникам МОО ФКиС, имеющим почетное звание, спортивное звание, разряд или ученую степень по основному профилю профессиональной деятельности:
0,80 – при наличии государственной награды «За заслуги в развитии физической культуры и спорта» или почетного звания, начинающегося со слова «Заслуженный», и осуществлении деятельности в отрасли «Физическая культура и спорт»;
0,40 – при наличии знаков «Отличник физической культуры и спорта», «Почетный работник общего образования Российской Федерации» или званий «Мастер спорта СССР международного класса», «Мастер спорта России международного класса», «Гроссмейстер СССР», «Гроссмейстер России»;
0,35 – при наличии ученой степени доктора наук (с даты принятия ВАК решения о выдаче диплома);
0,25 – при наличии ученой степени кандидата наук (с даты принятия ВАК решения о выдаче диплома);
0,20 – при наличии звания «Мастер спорта России», «Мастер спорта СССР» (если не установлен повышающий коэффициент за наличие высшей квалификационной категории);
0,15 – при наличии спортивного разряда «Кандидат в мастера спорта» (если не установлен повышающий коэффициент за наличие первой квалификационной категории).
Повышающий коэффициент, предусмотренный настоящим подпунктом, рекомендуется устанавливать по одному из имеющихся оснований по выбору работника МОО и МУ.
4.1.6. Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке.
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника МОО и МУ.
При определении размера персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы следует учитывать уровень профессиональной подготовленности работника МОО и МУ, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и другие факторы, включая поддержку молодых специалистов в возрасте до 35 лет включительно и наставничество. Размер и условия повышающего коэффициента в отношении молодых специалистов в возрасте до 35 лет и работников МОО и МУ за наставничество определяются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами МОО и МУ, если иное не установлено нормативными правовыми актами Российской Федерации, Краснодарского края и муниципального образования Белоглинский район.
Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.
Рекомендуемый размер повышающего коэффициента – до 2,0 (за исключением работников МОО ФКиС, для которых рекомендованные размеры повышающего коэффициента установлены в приложении № 6 к Положению).
4.1.7. Выплата отдельным категориям работников муниципальных образовательных организаций, реализующих программы начального общего, основного общего и среднего общего образования , за организацию работы по профилактике наркомании среди обучающихся (далее – отдельные категории работников МОО, ежемесячная выплата за организацию работы по профилактике наркомании среди обучающихся соответственно).
Предельные размеры ежемесячной выплаты за организацию работы по профилактике наркомании среди обучающихся отдельным категориям работников МОО составляют:
2000 рублей – заместителю руководителя по воспитательной (учебно-воспитательной) работе, руководителю физического воспитания, педагогу-психологу, учителю по физической культуре;
1000 рублей – психологу и социальному педагогу.
Отдельным категориям работников МОО, выполняющим объемы работы менее установленной нормы рабочего времени (нормы часов педагогической работы) на одну ставку, выплата устанавливается пропорционально выполняемому объему работы.
При выполнении объема работы отдельными категориями работников МОО более установленной нормы рабочего времени (нормы часов педагогической работы) на одну ставку, ежемесячная выплата за организацию работы по профилактике наркомании среди обучающихся устанавливается как за одну ставку.
4.1.8. Премиальные выплаты:
по итогам работы (за месяц, квартал, год);
за выполнение особо важных и срочных работ;
к отраслевому профессиональному празднику.
При премировании учитывается:
успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;
инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
проведение качественной подготовки и проведения мероприятий, связанных с уставной деятельностью МОО и МУ;
выполнение порученной работы, с вязанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности МОО и МУ;
качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;
участие в течение месяца в выполнении важных работ, мероприятий;
высокие спортивные результаты на краевых, всероссийских и международных соревнованиях.
4.1.8.1. Премия по итогам работы (за месяц, квартал, год) выплачивается в пределах имеющихся средств.
Может осуществляться единовременное премирование по итогам работы в размере до 5 окладов при:
поощрении Президентом Российской Федерации, Правительством Российской Федерации, Законодательным Собранием Краснодарского края, Губернатором Краснодарского края, главы Белоглинского района;
присвоении почетных званий Российской Федерации и Краснодарского края, награждении знаками отличия Российской Федерации;
награждении орденами и медалями Российской Федерации и Краснодарского края;
награждении ведомственными наградами федеральных органов исполнительной власти, Законодательного Собрания Краснодарского края, Губернатора Краснодарского края, органов исполнительной власти Краснодарского края.
Конкретный размер премии может определяться как в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работника МОО и МУ, так и в абсолютном размере.
Максимальным размером премия по итогам работы не ограничена.
При увольнении работника до истечения календарного месяца работник лишается права на получение премии по итогам работы за месяц. Премирование по итогам работы за квартал, год осуществляется по решению руководителя учреждения работника, состоящего с МОО и МУ в трудовых отношениях, на дату издания приказа о премировании.
4.1.8.2. Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается работникам по итогам выполнения особо важных и срочных работ.
Размер премии, предусмотренный настоящим подпунктом, может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу). Максимальным размером премия не ограничена.
4.1.8.3. Премия к отраслевому профессиональному празднику может быть выплачена работникам МОО и МУ вне зависимости от занимаемой должности:
работникам дошкольных образовательных организаций – ко Дню воспитателя и всех дошкольных работников (27 сентября);
работникам общеобразовательных организаций ГУ – ко Дню учителя (5 октября);
работникам организаций дополнительного образования – ко Дню работника дополнительного образования (8 октября) ;
работникам организаций дополнительного образования – ко Дню работника дополнительного образования (8 октября) и ко Дню физкультурника (вторая суббота августа).
Премия, предусмотренная настоящим подпунктом, выплачивается единовременно при условии непрерывной работы в текущем году не менее шести месяцев.
Конкретный размер премии может определяться как в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работника, так и в абсолютном размере.
4.2. Премии, предусмотренные подпунктом 4.1.8, учитываются в составе средней заработной платы для исчисления отпусков, пособий по временной нетрудоспособности и другого.
Премиальные выплаты осуществляются по решению руководителя МОО и МУ в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда:
заместителей руководителя, главного бухгалтера, главных специалистов и иных работников, подчиненных руководителю непосредственно;
руководителей структурных подразделений учреждения и иных работников, подчиненных заместителям руководителей – по представлению заместителей руководителя учреждения;
других работников, занятых в структурных подразделениях учреждения – на основании представления руководителя соответствующих структурных подразделений учреждения.
4.3. Выплаты стимулирующего характера, за исключением выплат, предусмотренных подпунктами 4.1.1, 4.1.2, 4.1.6, 4.1.8 пункта 4.1 настоящего раздела, устанавливаются пропорционально ставке, объему учебной нагрузки (педагогической работы).
4.4. Применение повышающих коэффициентов, предусмотренных подпунктами 4.1.4 – 4.1.6 пункта 4.1 раздела 4 «Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера» настоящего Положения, не образуют новый оклад (должностной оклад), ставку заработной платы и не учитываются при исчислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.
Указанные повышающие коэффициенты к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.
4.5. Выплаты стимулирующего характера, предусмотренные подпунктами 4.1.3 – 4.1.5 пункта 4.1 раздела 4 «Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера» настоящего Положения осуществляются в первоочередном порядке.
4.6. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику МОО и МУ с учетом разработанных в МОО и МУ критериев и (или) целевых показателей, позволяющих оценить результативность и качество его работы, если иное не установлено нормативными правовыми актами Российской Федерации, Краснодарского края и муниципального образования Белоглинский район.
Критерии и (или) целевые показатели для оценки эффективности (качества) работы для установления выплат стимулирующего характера работникам устанавливаются МОО и МУ по согласованию с представительным органом работников МОО и МУ.
4.7. Решение о введении соответствующих выплат стимулирующего характера и их конкретных размерах принимается МОО и МУ в пределах фонда оплаты труда МОО и МУ.
4.8. Выплаты стимулирующего характера не образуют новый оклад (должностной оклад), ставку и не учитываются при начислении иных выплат стимулирующего и компенсационного характера.
Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера конкретизируются в трудовом договоре (дополнительном соглашении к трудовому договору).
4.9. Установление выплат стимулирующего характера осуществляется по решению руководителя МОО и МУ в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных на оплату труда работников МОО и МУ, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных на оплату труда:
руководителей структурных подразделений, главных специалистов и иных работников МОО и МУ, подчиненных заместителям руководителя – по представлению заместителей руководителя МОО и МУ;
остальных работников МОО и МУ, занятых в структурных подразделениях, – на основании представления руководителей соответствующих структурных подразделений.
5. Порядок и условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера учреждения
5.1. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера учреждения состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
5.2. Установление должностных окладов руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждения.
5.2.1. Размер должностного оклада руководителя учреждения устанавливается трудовым договором, но не ниже минимальных размеров должностных окладов, установленных настоящим Положением.
5.2.3. Порядок отнесения МОО и МУ по группам по оплате труда руководителя учреждения и распределение МОО и МУ по группам по оплате труда руководителя учреждения устанавливаются приказом Управления.
5.2.4. Размеры должностных окладов заместителей руководителя учреждения и главного бухгалтера учреждения устанавливаются на 25 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения.
5.2.5. Трудовой договор с руководителем учреждения заключается в соответствии с типовой формой трудового договора, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 г. № 329 «О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения».
5.3. С учетом условий труда руководителям МОО и МУ могут устанавливаться выплаты компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные разделами 3 и 4 Положения соответственно, в порядке, определенном Министерством.
5.4. В соответствии со статьей 145 ТК РФ предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера учреждения (с учетом всех видов выплат из всех источников финансирования) и средней заработной платы работников МОО и МУ (без руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера учреждения, с учетом всех видов выплат из всех источников финансирования) устанавливается в кратности от 1 до 8 и рассчитывается на календарный год.
Уровень соотношения средней заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждения и средней заработной платы работников списочного состава учреждения определяется путем деления средней заработной платы соответствующего руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера учреждения на среднюю заработную платы работников списочного состава этого учреждения (без руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера учреждения).
Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя, его заместителей, главного бухгалтера учреждения и средней заработной платы работников учреждения может быть увеличен по решению Управления в отношении руководителя, его заместителей, главного бухгалтера учреждения, включенных в соответствующий перечень, утверждаемый Министерством.
По решению Управления руководителю МОО и МУ, его заместителям, главному бухгалтеру учреждения на определенный период может устанавливаться предельное соотношение средней заработной платы в индивидуальном порядке без учета среднесписочной численности работников (для вновь создаваемых учреждений, при приостановлении основной деятельности учреждения, в том числе в связи с капитальным ремонтом, реконструкцией), но не более 6,0 для руководителя учреждения и не более 5,0 для заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждения.
5.5. По решению Управления руководителям учреждений могут быть установлены выплаты стимулирующего характера, размеры которых зависят от достижения ими целевых показателей эффективности работы МОО и МУ, выполнения муниципальных заданий (выполнения работ).
Критерии и (или) целевые показатели для оценки эффективности (качества) работы для установления выплат стимулирующего характера руководителю учреждения определяются Управлением.
5.6. Руководители учреждений, заместители руководителей наряду со своей основной работой имеют право осуществлять педагогическую (преподавательскую) работу (при соответствии необходимым профессиональным квалификационным требованиям) в том же МОО и МУ.
Оплата труда руководителей учреждений и заместителей руководителей за осуществление педагогической (преподавательской) работы устанавливается раздельно по каждой должности (виду работы) и осуществляется на условиях, предусмотренных для педагогических работников.
Предельный объем педагогической (преподавательской) работы, который может выполняться руководителем учреждения, определяется Управлением, заместителями руководителя – руководителем учреждения, с учетом особенностей определения учебной нагрузки лиц, замещающих должности педагогических работников наряду с работой, определенной трудовым договором, предусмотренных пунктами 5.3 и 5.4 приложения 2 к Приказу № 1601.
5.7. Руководителям учреждений по решению Управления могут устанавливаться премиальные выплаты с учетом результатов деятельности МОО и МУ в соответствии с порядком, критериями оценки и показателями эффективности работы МОО и МУ, установленными Управлением.
Размеры премирования руководителя учреждения, порядок и критерии премиальных выплат устанавливаются Управлением в дополнительном соглашении к трудовому договору с руководителем учреждения сроком не более чем на один календарный год (по 31 декабря включительно).
5.8. В случае если в соответствии с положениями статей 602, 151 ТК РФ с письменного согласия работника МОО и МУ приказом Управления на него возлагается временное исполнение обязанности руководителя данного учреждения, с ним не заключается новый трудовой договор и на указанного работника МОО и МУ не распространяются положения настоящего раздела.
В приказе Управления о возложении временного исполнения обязанности руководителя учреждения указывается размер ежемесячной доплаты за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, заключенным работником МОО и МУ с этим же учреждением.
Предельный размер доплаты не может превышать однократного минимального размера должностного оклада руководителя, предусмотренного пунктом 5.2 настоящего раздела, для соответствующего МОО и МУ. В случае исполнения обязанностей заместителя руководителя доплата за исполнение обязанностей руководителя не назначается.
6. Другие вопросы оплаты труда
6.1. Из фонда оплаты труда работникам МОО и МУ (в том числе руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру учреждения) может предоставляться материальная помощь в порядке и на условиях, определенных в отношении:
руководителя учреждения – правовым актом Управления;
работников МОО и МУ (за исключением руководителя учреждения) – локальным нормативным актом учреждения и (или) коллективным договором.
Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает в отношении:
руководителя учреждения – Управление;
работников МОО и МУ (за исключением руководителя учреждения) – руководитель учреждения на основании письменного заявления работника учреждения.
6.2. В соответствии со статьей 133 ТК РФ и Решение Совета муниципального образования Белоглинский район № 58 § 2 от 23 октября 2008года «Об оплате труда работников муниципальных образований муниципального образования Белоглинский район» месячная заработная плата работников МОО и МУ месячная заработная плата работников МОО и МУ, отработавших норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже утвержденного на федеральном уровне минимального размера оплаты труда.
Из фонда оплаты труда МОО и МУ выплачивается компенсационная доплата до минимального размера оплаты труда в случае, когда размер месячной заработной платы работника МОО и МУ, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), составил меньше минимального размера оплаты труда, установленного на федеральном уровне.
Если работник МОО и МУ не полностью отработал норму рабочего времени за соответствующий календарный месяц года, то доплата производится пропорционально отработанному времени.
При расчете доплаты до минимального размера оплаты труда в состав заработной платы, не превышающей минимального размера оплаты труда, не включаются выплаты компенсационного характера:
за выполнение работником МОО и МУ в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) путем совмещения профессий (должностей), расширения зон обслуживания, увеличения объема работ, исполнения обязанностей временно отсутствующего работника;
за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочную работу;
за работу в ночное время;
за работу с вредными или опасными условиями труда, производимую работниками сверх месячной нормы рабочего времени.
Доплата до минимального размера оплаты труда начисляется работнику МОО и МУ по основному месту работы (по основной должности, профессии) и работе, выполняемой по совместительству, и выплачивается вместе с заработной платой за истекший календарный месяц.
6.3. В пределах объема средств на оплату труда работников МОО и МУ руководителем учреждения формируется штатное расписание и утверждается приказом руководителя учреждения.
Внесение изменений в штатное расписание производится на основании приказа руководителя учреждения.
Штатное расписание составляется по видам персонала по всем структурным подразделениям МОО и МУ, сформированных в соответствии с его Уставом.
В штатном расписании указываются должности работников МОО и МУ, численность, оклады (должностные оклады), ставки заработной платы, все виды выплат компенсационного характера и другие обязательные выплаты, установленные законодательством и нормативными правовыми актами в сфере оплаты труда, производимые работникам МОО и МУ, трудоустроенным на штатные должности.
6.5. Численный состав работников МОО и МУ должен быть достаточным для гарантированного выполнения его функций, задач и объемов работ, установленных Управлением.
6.6. С целью унификации подходов к определению штатной численности и размеров фондов оплаты труда учреждений Управление вправе принять решения об утверждении Методических рекомендаций по определению:
штатной численности работников МОО и МУ (типовые штаты);
по установлению типовых тарификационных списков педагогических работников и других работников МОО и МУ.
7. Приказом Управления утверждаются:
перечни основного персонала МОО и МУ;
перечни должностей, относимых к административно-управленческому персоналу МОО и МУ;
перечни должностей, относимых к вспомогательному персоналу МОО и МУ;
предельную долю оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда МОО и МУ.
Начальник управления образования администрации муниципального образования Белоглинский район
Т.В.Сорокина
П риложение № 1
к Положению
ПОРЯДОК
исчисления заработной платы педагогическим работникам муниципальных образовательных организаций и муниципальных учреждений образования муниципального образования Белоглинского района
1. Настоящий Порядок определяет механизм исчисления заработной платы педагогическим работникам муниципальных образовательных организаций и муниципальных учреждений образования Белоглинского района (далее – Порядок, образовательная организация).
1.1. Месячная заработная плата педагогических работников определяется путем умножения ставок заработной платы, установленных в соответствии с настоящим Положением, на фактическую нагрузку в неделю и деления полученного произведения на установленную за ставку норму часов педагогической работы в неделю.
В таком же порядке исчисляется месячная заработная плата:
педагогических работников за работу в другой образовательной организации (одной или нескольких), осуществляемую на условиях совместительства;
учителей, для которых данная образовательная организация является местом основной работы, при возложении на них обязанностей по обучению детей на дому в соответствии с медицинским заключением, а также по проведению занятий по физкультуре с обучающимися, отнесенными по состоянию здоровья к специальной медицинской группе.
1.2. Установленная педагогическим работникам при тарификации заработная плата выплачивается ежемесячно независимо от числа недель и рабочих дней в разные месяцы года.
1.3. Тарификацию педагогических работников для определения их заработной платы за фактический объем учебной нагрузки рекомендуется производить один раз в год (на 1 сентября), но раздельно по полугодиям (за иной период), если учебными планами на каждое полугодие (на иной период) предусматривается разное количество часов в неделю на предмет (дисциплину).
1.4. Исчисление заработной платы педагогических работников за работу по обучению детей, находящихся на длительном лечении в медицинских организациях, а также педагогических работников образовательных организаций, осуществляющих образовательную деятельность в очно-заочной или заочной форме, в зависимости от объема их учебной нагрузки производится два раза в год – на начало первого и второго учебных полугодий.
Тарификация педагогических работников, осуществляющих обучение обучающихся, находящихся на длительном лечении в больницах, если постоянная сменяемость обучающихся влияет на учебную нагрузку педагогических работников, производится следующим образом: в учебную нагрузку учителя включаются при тарификации на начало каждого полугодия не все 100 процентов часов, отведенных учебным планом на групповые и индивидуальные занятия, а 80 процентов от этого объема часов.
Месячная заработная плата за часы преподавательской работы будет определяться в этом случае путем умножения ставки заработной платы на объем нагрузки, взятой в размере 80 процентов от фактической нагрузки на начало каждого полугодия, и деленной на установленную норму часов в неделю.
Установленная таким образом месячная заработная плата учителю выплачивается до начала следующего полугодия независимо от фактической нагрузки в разные месяцы данного учебного полугодия, а по окончании каждого учебного полугодия часы преподавательской работы, выполненные сверх объема учебной нагрузки, установленной при тарификации, оплачиваются дополнительно по часовым ставкам.
При невыполнении по не зависящим от учителя причинам объема учебной нагрузки, установленной при тарификации, уменьшение заработной платы не производится.
1.5. В учебную нагрузку педагогических работников за работу обучающимися, получающими образование в заочной форме, включаются часы, отведенные на полугодие учебным планом на групповые и индивидуальные консультации, а также 70 процентов от объема часов, отведенных на прием устных и письменных зачетов. Расчет часов в учебном плане на прием устных и письменных зачетов производится на среднее количество обучающихся: в группе от 9 до 15 человек – на 12, в группе от 16 до 20 человек – на 18.
1.6. За время работы в период осенних, зимних, весенних и летних каникул обучающихся, а также в периоды отмены (приостановки) учебных занятий (образовательного процесса, оказания услуг по присмотру и уходу за детьми) для обучающихся по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям оплата труда работников МОО и МУ, осуществляющих образовательную деятельность в течение учебного года, в том числе на условиях совместительства (совмещения), производится из расчета заработной платы, установленной при тарификации, предшествующей началу каникул или периоду отмены (приостановке) учебных занятий (образовательного процесса, оказания услуг по присмотру и уходу за детьми) по указанным выше причинам.
Лицам, работающим на условиях почасовой оплаты и не ведущим педагогической работы во время каникул, оплата за это время не производится.
Начальник управления образования администрации муниципального образования Белоглинский район
Т.В.Сорокина
Приложение № 2
к Положению
ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ
почасовой оплаты труда педагогических работниковмуниципальных образовательных организаций и муниципальных учреждений образованиямуниципального образования Белоглинский район
1. Почасовая оплата труда педагогических работников муниципальных образовательных организаций и муниципальных учреждений образования муниципального образования Белоглинский район (далее – МОО и МУ) применяется при оплате:
за часы, выполненные в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим причинам педагогических работников МОО и МУ, которое продолжалось не свыше двух месяцев;
за часы педагогической работы, выполненные педагогическими работниками МОО и МУ при работе с обучающимися, получающими образование в заочной форме, находящимися на длительном лечении в медицинских организациях или на дому, сверх объема, установленного им при тарификации;
при оплате за педагогическую работу специалистов предприятий, учреждений и организаций, привлекаемых для педагогической работы в МОО и МУ;
при оплате за часы преподавательской работы в объеме 300 часов в год в другом МОО и МУ (в одном или нескольких) сверх учебной нагрузки, выполняемой по совместительству на основе тарификации в соответствии с подпунктом 1.1 пункта 1 приложения 1 к настоящему Положению.
При замещении отсутствующих по болезни или другим причинам педагогических работников МОО и МУ, оплата педагогической работы производится по часовой ставке замещающего работника МОО и МУ.
Размер оплаты за один час указанной педагогической работы определяется путем деления суммы заработной платы за месяц педагогического работника МОО и МУ на среднемесячное количество рабочих часов, установленное по занимаемой должности.
Сумма заработной платы в месяц педагогического работника МОО и МУ для определения часовой ставки исчисляется исходя из:
должностного оклада, ставки заработной платы;
выплат компенсационного характера: за специфику работы, за работу в сельской местности;
выплат стимулирующего характера: за выслугу лет, за наличие квалификационной категории, за наличие ученой степени, за наличие почетного звания, спортивного звания (разряда), знака;
выплаты стимулирующего характера, установленной постановлением главы администрации муниципального образования Белоглинский район от 01 сентября 2022 года № 502 «Об утверждении порядков и условий осуществления доплат отдельных категорий работников муниципальных образовательных учреждений муниципального образования Белоглинский район за счет средств краевого бюджета, подведомственных Управлению образования администрации муниципального образования Белоглинский район» » по занимаемой должности педагогического работника МОО и МУ.
Среднемесячное количество рабочих часов определяется:
для педагогических работников МОО и МУ, которым установлены нормы часов педагогической работы (нормы часов учебной (преподавательской) работы) в неделю, путем умножения нормы часов педагогической работы на количество рабочих дней в году по пятидневной рабочей неделе и деления полученного результата на 5 (количество рабочих дней в неделе), а затем на 12 (количество месяцев в году);
для преподавателей профессиональных образовательных организаций – исходя из среднемесячной нормы учебной нагрузки (72 часа);
для мастеров производственного обучения профессиональных образовательных организаций – исходя из среднемесячной нормы рабочих часов.
Оплата труда за замещение отсутствующего учителя (преподавателя), если оно осуществлялось свыше двух месяцев, производится со дня начала замещения за все часы фактической преподавательской работы на общих основаниях с соответствующим увеличением недельной (месячной) учебной нагрузки путем внесения изменений в тарификацию.
2. При оплате за педагогическую работу отдельных специалистов, специалистов предприятий, учреждений и организаций, привлекаемых для педагогической работы в МОО и МУ, участвующих в проведении учебных занятий, привлекаемых в качестве членов жюри конкурсов и смотров, а также для рецензирования конкурсных работ, размеры ставок почасовой оплаты труда устанавливаются МОО и МУ самостоятельно.
Начальник управления образования администрации муниципального образования Белоглинский район
Т.В.Сорокина
Приложение № 3
к Положению
ПЕРЕЧЕНЬ
учреждений, организаций и должностей, время работы в которых засчитывается в стаж работы в сфере образования
| Наименование учреждений и организаций | Наименование должностей |
| 1 | 2 |
| Образовательные учреждения (в том числе образовательные учреждения высшего профессионального образования, высшие и средние военные образовательные учреждения, образовательные учреждения дополнительного профессионального образования (повышения квалификации специалистов); учреждения здравоохранения и социального обеспечения: дома ребенка, детские санатории, клиники, поликлиники, больницы и другие, а также отделения, палаты для детей в учреждениях для взрослых; центры спортивной подготовки | Учителя, преподаватели, учителя-дефектологи, учителя-логопеды, логопеды, преподаватели-организаторы (основ безопасности и защиты Родины, допризывной подготовки), руководители физического воспитания, старшие мастера, мастера производственного обучения (в том числе обучения вождению транспортных средств, работе на сельскохозяйственных машинах, работе на пишущих машинах и другой организационной технике), старшие методисты, методисты, старшие инструкторы-методисты, инструкторы-методисты (в том числе по физической культуре и спорту, по туризму), концертмейстеры, музыкальные руководители, старшие воспитатели, воспитатели, классные воспитатели, социальные педагоги, педагоги-психологи, педагоги-организаторы, педагоги дополнительного образования, спортсмены, старшие тренеры-преподаватели, тренеры-преподаватели, тренеры, старшие вожатые (пионервожатые), инструкторы по физкультуре, инструкторы по труду, директора (начальники, заведующие), заместители директоров (начальников, заведующих) по учебной, учебно-воспитательной, учебно-производственной, воспитательной, культурно-воспитательной работе, по производственному обучению (работе), по иностранному языку, по учебно-летной подготовке, по общеобразовательной подготовке, по режиму, заведующие учебной частью, заведующие (начальники) практикой, учебно-консультационными пунктами, логопедическими пунктами, интернатами, отделениями, отделами, лабораториями, кабинетами, секциями, филиалами, курсов и другими структурными подразделениями, деятельность которых связана с образовательным (воспитательным) процессом, методическим обеспечением; старшие дежурные по режиму, дежурные по режиму, аккомпаниаторы, культорганизаторы, экскурсоводы; профессорско-преподавательский состав (работа, служба) |
| Методические (учебно-методические) учреждения всех наименований (независимо от ведомственной подчиненности) | Руководители, их заместители, заведующие: секторами, кабинетами, лабораториями, отделами; научные сотрудники, специалисты, деятельность которых связана с методическим обеспечением; старшие методисты, методисты |
| Органы управления образованием и органы (структурные подразделения), осуществляющие руководство образовательными учреждениями | Руководящие, инспекторские, методические должности, инструкторские, а также другие должности специалистов (за исключением работы на должностях, связанных с экономической, финансовой, юридической, хозяйственной деятельностью, программным обеспечением, со строительством, снабжением, делопроизводством) |
| Отделы (бюро) технического обучения, отделы кадров организаций, подразделений министерств (ведомств), занимающиеся вопросами подготовки и повышения квалификации кадров на производстве | Штатные преподаватели, мастера производственного обучения рабочих на производстве, руководящие, инспекторские, инженерные, методические должности, деятельность которых связана с вопросами подготовки и повышения квалификации кадров |
| Образовательные учреждения РОСТО (ДОСААФ) и гражданской авиации | Руководящий, командно-летный, командно-инструкторский, инженерно-инструкторский, инструкторский и преподавательский составы, мастера производственного обучения, инженеры-инструкторы-методисты, инженеры-летчики-методисты |
| Общежития учреждений, предприятий и организаций, жилищно-эксплуатационные организации, молодежные жилищные комплексы, детские кинотеатры, театры юного зрителя, кукольные театры, культурно-просветительские учреждения и подразделения предприятий и организаций по работе с детьми и подростками | Воспитатели, педагоги-организаторы, педагоги-психологи, психологи, преподаватели, педагоги дополнительного образования (руководители кружков) для детей и подростков, инструкторы и инструкторы-методисты, тренеры-преподаватели и другие специалисты по работе с детьми и подростками, заведующие детскими отделами, секторами |
| Исправительные колонии, воспитательные колонии, следственные изоляторы и тюрьмы, лечебно-исправительные учреждения | Работа (служба) при наличии педагогического образования на должностях заместителя начальника по воспитательной работе, начальника отряда, старшего инспектора, инспектора по общеобразовательной работе (обучению), старшего инспектора-методиста и инспектора-методиста, старшего инженера и инженера по производственно-техническому обучению, старшего мастера и мастера производственного обучения, старшего инспектора и инспектора по охране и режиму, заведующего учебно-техническим кабинетом, психолога |
Примечание.
В стаж педагогической работы включается время работы в качестве учителей-дефектологов, логопедов, воспитателей в учреждениях здравоохранения и социального обеспечения для взрослых, методистов оргметодотдела республиканской, краевой, областной больницы.
Начальник управления образования администрации муниципального образования Белоглинский район
Т.В.Сорокина
Приложение № 4
к Положению
ПОРЯДОК
зачета педагогическим работникам муниципальных образовательных организаций и муниципальных учреждений образования Белоглинского района в педагогический стаж времени работы в отдельных учреждениях (организациях), а также времени обучения в учреждениях высшего и среднего профессионального образования и службы в Вооруженных Силах СССР и Российской Федерации
1. Настоящий Порядок устанавливает случаи зачета педагогическим работникам муниципальных образовательных организаций и муниципальных учреждений образования Белоглинского района (далее – МОО и МУ) в педагогический стаж времени работы в отдельных учреждениях (организациях), а также времени обучения в учреждениях высшего и среднего профессионального образования и службы в Вооруженных Силах СССР и Российской Федерации, с целью преемственности зачета педагогического стажа в стаж работы в сфере образования.
2. Педагогическим работникам МОО и МУ в педагогический стаж засчитывается без всяких условий и ограничений:
время нахождения на военной службе по контракту из расчета один день военной службы за один день работы, а время нахождения на военной службе по призыву – один день военной службы за два дня работы.
время работы в должности заведующего фильмотекой и методиста фильмотеки.
3. Педагогическим работникам МОО и МУ в стаж педагогической работы засчитываются следующие периоды времени при условии, если этим периодам, взятым как в отдельности, так и в совокупности, непосредственно предшествовала и за ними непосредственно следовала педагогическая деятельность:
3.1. Время службы в Вооруженных Силах СССР и Российской Федерации, на должностях офицерского, сержантского, старшинского состава, прапорщиков и мичманов (в том числе в войсках МВД, в войсках и органах безопасности), кроме периодов, предусмотренных в пункте 2 настоящего Порядка.
3.2. Время работы на руководящих, инспекторских, инструкторских и других должностях специалистов в аппаратах территориальных организаций (комитетах, советах) Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации (просвещения, высшей школы и научных учреждений); на выборных должностях в профсоюзных органах; на инструкторских и методических должностях в педагогических обществах и правлениях Детского фонда; в должности директора (заведующего) Дома учителя (работника народного образования, профтехобразования); в комиссиях по делам несовершеннолетних и защите их прав или в отделах социально–правовой охраны несовершеннолетних, в подразделениях по предупреждению правонарушений (инспекциях по делам несовершеннолетних, детских комнатах милиции) органов внутренних дел.
3.3. Время обучения (по очной форме) в аспирантуре, учреждениях высшего и среднего профессионального образования, имеющих государственную аккредитацию.
4. В стаж педагогической работы отдельных категорий педагогических работников помимо периодов, предусмотренных пунктами 2 и 4 настоящего Порядка, засчитывается время работы в организациях и время службы в Вооруженных Силах СССР и Российской Федерации по специальности (профессии), соответствующей профилю работы в образовательной организации или профилю преподаваемого предмета (курса, дисциплины, кружка):
преподавателям-организаторам (основ безопасности и защиты Родины, допризывной подготовки);
учителям и преподавателям физического воспитания, руководителям физического воспитания, инструкторам по физкультуре, инструкторам-методистам (старшим инструкторам-методистам), тренерам-преподавателям (старшим тренерам–преподавателям);
учителям, преподавателям трудового (профессионального) обучения, технологии, черчения, изобразительного искусства, информатики, специальных дисциплин, в том числе специальных дисциплин общеобразовательных учреждений (классов) с углубленным изучением отдельных предметов;
мастерам производственного обучения;
педагогам дополнительного образования;
педагогическим работникам экспериментальных образовательных организаций;
педагогам-психологам;
методистам;
педагогическим работникам учреждений среднего профессионального образования (отделений): культуры и искусства, музыкально-педагогических, художественно-графических, музыкальных;
преподавателям учреждений дополнительного образования детей (культуры и искусства, в том числе музыкальных и художественных), преподавателям специальных дисциплин музыкальных и художественных общеобразовательных учреждений, преподавателям музыкальных дисциплин педагогических училищ (педагогических колледжей), учителям музыки, музыкальным руководителям, концертмейстерам.
5. Воспитателям (старшим воспитателям) дошкольных образовательных организаций, домов ребенка в педагогический стаж включается время работы в должности медицинской сестры ясельной группы (групп раннего возраста) дошкольных образовательных организаций, постовой медсестры домов ребенка, а воспитателям ясельных групп (групп раннего возраста) – время работы на медицинских должностях.
6. Решение конкретных вопросов о соответствии работы в учреждениях, организациях и службы в Вооруженных Силах СССР и Российской Федерации профилю работы, преподаваемого предмета (курса, дисциплины, кружка) осуществляет руководитель МОО и МУ по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации.
7. Время работы в должностях помощника воспитателя и младшего воспитателя засчитывается в стаж педагогической работы при условии, если в период работы на этих должностях работник имел педагогическое образование или обучался в образовательных организациях высшего или среднего профессионального образования по специальностям и направлениям подготовки «Образование и педагогические науки».
8. Работникам учреждений и организаций время педагогической работы в образовательных организациях, выполняемой помимо основной не педагогической работы на условиях почасовой оплаты, включается в педагогический стаж, если ее объем (в одном или нескольких образовательных организациях) составляет не менее 180 часов в учебном году.
При этом в педагогический стаж засчитываются только те месяцы, в течение которых выполнялась педагогическая работа.
Начальник управления образования администрации муниципального образования Белоглинский район
Т.В.Сорокина
Приложение № 5
к Положению
ВЫПЛАТЫ
за специфику работы работникам муниципальных образовательных организациях
и муниципальных учреждениях образования Белоглинского района
| № п/п | Наименование выплаты за специфику работы в муниципальных образовательных организациях и муниципальных учреждениях образования Белоглинского района (далее – МОО и МУ) | Размер выплаты, рублей, процент повышения к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы |
| 1 | 2 | 3 |
| 1 | За работу с обучающимися с ограниченными возможностями здоровья в созданных для них образовательных организациях, классах, отделениях, группах | 2000 рублей |
| 2 | За работу в специальных учебно-воспитательных учреждениях закрытого типа, в общеобразовательных организациях со специальным наименованием «кадетский (морской кадетский) корпус», «казачий кадетский корпус» – работникам МОО и МУ | до 20 процентов |
| 3 | За работу в учреждениях (организациях) для детей, нуждающихся в психолого-педагогической и медико-социальной помощи, в центрах дистанционного образования детей-инвалидов – работникам МОО и МУ; специалистам МОО и МУ, работающим в психолого-педагогических и медико-педагогических комиссиях, логопедических пунктах | до 20 процентов |
| 4 | За работу в общеобразовательных организациях, созданных при исправительных учреждениях уголовно-исполнительной системы – работникам МОО и МУ; за работу в указанных общеобразовательных организациях, занятых обучением лиц, которым решением суда определено содержание в исправительных колониях строгого или особого режима –работникам МОО и МУ | 50 процентов дополнительно на 10 процентов |
| 5 | Педагогическим работникам МОО и МУ за обучение на дому и в медицинских организациях обучающихся, осваивающих основные общеобразовательные программы и нуждающихся в длительном лечении; педагогическим работникам МОО и МУ за обучение детей-инвалидов и обучающихся с ограниченными возможностями здоровья, которые получают образование на дому | до 20 процентов |
| 6 | Женщинам, работающим в сельской местности, на работах, где по условиям труда рабочий день разделен на части (с перерывом рабочего времени более двух часов подряд) | до 30 процентов |
Начальник управления образования администрации муниципального образования Белоглинский район
Т.В.Сорокина
Приложение № 6
к Положению
ОСОБЕННОСТИ
оплаты труда работников муниципальных образовательных организаций муниципального образования Белоглинский район, реализующих образовательные программы в области физической культуры и спорта, функции и полномочия главного распорядителя бюджетных средств, в отношении которых осуществляет Управление образования администрации муниципального образования Белоглинский район
1. Особенности оплаты труда работников муниципальных образовательных организациях муниципального образования Белоглинский район, реализующих образовательные программы в области физической культуры, в отношении которых функции и полномочия главного распорядителя бюджетных средств осуществляет Управление образования администрации муниципального образования Белоглинский район (далее соответственно – Особенности, МОО ФКиС, Управление) регулируют отдельные вопросы формирования заработной платы работников МОО ФКиС в дополнение к нормам, установленным Положением об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных образовательных организаций и учреждений образования муниципального образования Белоглинский район (далее – Положение), устанавливая условия оплаты труда в отношении :
тренеров-преподавателей;
других работников МОО ФКиС.
2. Оклады (должностные оклады) тренеров-преподавателей устанавливаются на основе минимальных окладов (минимальных должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам должностей педагогических работников, установленных подпунктом 2.4.6 пункта 2.4 раздела 2 Положения.
Тренерам-преподавателям устанавливаются следующие доплаты стимулирующего характера:
норматив оплаты труда за подготовку обучающихся на этапах спортивной подготовки, установленный в зависимости от численного состава обучающихся на этапах спортивной подготовки по группам видов спорта (приложение 3);
норматив оплаты труда за подготовку спортсмена (обучающегося), установленный в зависимости от показанного спортсменом (обучающимся) спортивного результата (приложение 2).
В случае отсутствия у тренера-преподавателя сформированных групп этапов спортивной подготовки в связи с проведением набора тренеру-преподавателю устанавливается норматив оплаты труда в размере 100 процентов на период проведения приема или дополнительного приема в МОО ФКиС.
Продолжительность недельного режима рабочего времени тренеров-преподавателей, оплата труда которых осуществляется по нормативам оплаты труда за подготовку одного обучающегося, устанавливается в зависимости от недельного объема учебно-тренировочной нагрузки в соответствии с этапом и годом спортивной подготовки.
Объем учебно-тренировочной нагрузки (в неделю, год) для тренеров-преподавателей определяется в соответствии с дополнительными образовательными программами спортивной подготовки.
2.1. Норматив оплаты труда тренера-преподавателя определяется по формуле:
НОТ = НОТЭП + НОТР,
где:
НОТ– норматив оплаты труда тренера-преподавателя, процентов;
НОТЭП– норматив оплаты труда за подготовку обучающихся на этапах спортивной подготовки, установленный в зависимости от численного состава обучающихся на этапах спортивной подготовки по группам видов спорта (определяется в соответствии с приложением 3 к Особенностям), процентов;
НОТР – норматив оплаты труда за подготовку спортсменов (обучающихся), установленный в зависимости от показанного спортсменом (обучающимся) спортивного результата (определяется в соответствии с приложением 2 к Особенностям), процентов.
2.1.1. Норматив оплаты труда за подготовку обучающихся на этапах спортивной подготовки, установленный в зависимости от численного состава обучающихся на этапах спортивной подготовки по группам видов спорта (НОТЭП), определяется по формуле:
НОТЭП = (ч1 x н1 + ч2 x н2 +… чn x нn),
где:
НОТЭП– норматив оплаты труда за подготовку обучающихся на этапах спортивной подготовки, установленный в зависимости от численного состава обучающихся на этапах спортивной подготовки по группам видов спорта, процентов;
ч1, ч2,…чn–число обучающихся, зачисленных по каждому этапу спортивной подготовки, человек;
н1, н2,…нn– норматив оплаты труда за подготовку обучающихся на этапе спортивной подготовки, установленный в зависимости от численного состава обучающихся на этапах спортивной подготовки по группам видов спорта, процентов.
2.1.2. Норматив оплаты труда за подготовку спортсмена (обучающегося), установленный в зависимости от показанного спортсменом (обучающимся) спортивного результата (НОТР), определяется по формуле:
НОТР = (ч1 x н1 + ч2 x н2 +… чn x нn),
где:
НОТР– норматив оплаты труда за подготовку спортсмена (обучающегося), установленный в зависимости от показанного спортсменом (обучающимся) спортивного результата, процентов;
ч1, ч2,…чn–число спортсменов (обучающихся), показавших спортивный результат, человек;
н1, н2,…нn– норматив оплаты труда за подготовку спортсмена (обучающегося), установленный в зависимости от показанного спортсменом (обучающимся) спортивного результата, процентов.
2.2 Заработная плата тренеров-преподавателей определяется по формуле:
ЗПЛ = ДО + (ДО x НОТ),
где:
ЗПЛ– заработная плата тренера-преподавателя;
ДО– должностной оклад по соответствующей ПКГ;
НОТ– норматив оплаты труда тренера-преподавателя, процентов.
2.3. Для проведения учебно-тренировочных занятий и участия в официальных спортивных соревнованиях, кроме основного тренера-преподавателя, допускается привлечение тренера-преподавателя по видам спортивной подготовки с учетом специфики вида спорта, а также иных специалистов при условии их одновременной работы со спортсменами (обучающимися).
Этапы спортивной подготовки, на которых допускается привлечение дополнительно второго тренера-преподавателя, а также иных специалистов, определяются в соответствии с требованиями федеральных стандартов спортивной подготовки.
Распределение (закрепление) тренеров-преподавателей, иных специалистов, совместно участвующих в реализации дополнительных образовательных программ спортивной подготовки, осуществляется в соответствии с локальными нормативными актами МОО ФКиС.
Норматив оплаты труда привлеченного тренера-преподавателя, иного специалиста составляет 50 процентов от норматива оплаты труда основного тренера-преподавателя при условии их одновременной работы со спортсменами (обучающимися) за:
подготовку обучающихся на этапах спортивной подготовки, установленную в зависимости от численного состава обучающихся на этапах спортивной подготовки по группам видов спорта (приложение 3);
подготовку спортсмена (обучающегося), установленную в зависимости от показанного спортсменом (обучающимся) спортивного результата (приложение 2).
2.4 . Норматив оплаты труда тренеров-преподавателей пересматривается на первое число каждого месяца при появлении обстоятельств, влияющих на его изменение (изменение результата, показанного спортсменами (обучающимися), увеличение (уменьшение) числа спортсменов (обучающихся) и другое).
2.5. Размер норматива оплаты труда тренера-преподавателя за подготовку спортсменов (обучающихся), находящихся на этапах спортивной подготовки, в зависимости от показанного результата устанавливается по наивысшему нормативу, который действует с первого числа месяца, следующего за месяцем, в котором спортсменом (обучающимся) был показан наивысший результат, на основании протоколов спортивных соревнований, выписок из протоколов спортивных соревнований или их копий и сохраняется до проведения следующих официальных международных спортивных соревнований данного уровня. По всем остальным спортивным соревнованиям – в течение одного года.
Если в период действия установленного размера норматива оплаты труда тренера-преподавателя спортсмен (обучающийся) улучшил спортивный результат, размер норматива оплаты соответственно увеличивается и устанавливается новое исчисление срока его действия.
Если по истечении срока действия установленного размера норматива оплаты труда спортсмен (обучающийся), находящийся на этапах спортивной подготовки, не показал результат, определенный в соответствии с приложением 2 к Особенностям, то размер норматива оплаты труда тренера-преподавателя устанавливается в соответствии с этапом спортивной подготовки спортсмена (обучающегося).
В случае отчисления или перевода спортсмена (обучающегося) к другому тренеру-преподавателю или в другое учреждение за тренером-преподавателем, подготовившим спортсмена (обучающегося), в отчисляемом учреждении сохраняется норматив оплаты труда за подготовку спортсмена (обучающегося) в течение срока действия показанного результата до проведения следующих официальных международных соревнований данного уровня. По всем остальным соревнованиям – в течение одного года.
Перевод спортсмена (обучающегося) от одного тренера-преподавателя к другому тренеру-преподавателю в течение учебно-тренировочного года в рамках одного МОО ФКиС допускается по причине увольнения тренера-преподавателя, за которым закреплен спортсмен (обучающийся), и (или) по личному заявлению совершеннолетнего спортсмена (обучающегося), родителей (законных представителей) несовершеннолетнего спортсмена (обучающегося).
Тренеру-преподавателю, за которым закреплен спортсмен (обучающийся), утверждается норматив оплаты труда за результат спортсмена (обучающегося) с момента первого достижения им на спортивных соревнованиях результата при условии непосредственной педагогической работы со спортсменом (обучающимся) в МОО ФКиС, не менее 6 месяцев на момент показания результата. Утвержденный норматив оплаты труда за результат сохраняется до проведения следующих официальных международных спортивных соревнований данного уровня. По всем остальным спортивным соревнованиям – в течение одного года.
Закрепление спортсмена (обучающегося) за тренером-преподавателем определяется локальным актом МОО ФКиС.
Если в случае истечения срока действия установленного размера норматива оплаты труда тренера-преподавателя в период действия режима функционирования «Повышенная готовность» для органов управления и сил территориальной подсистемы единой государственной системы предупреждения и ликвидации чрезвычайных ситуаций Краснодарского края, введенного на территории Краснодарского края соответствующим постановлением Губернатора Краснодарского края, спортсмен (обучающийся), находящийся на этапах спортивной подготовки, не показал результат, определенный в соответствии с приложением 2 к Особенностям, в связи с отменой или переносом официальных спортивных соревнований, размер норматива оплаты труда тренера-преподавателя сохраняется до выступления спортсмена (обучающегося) на следующих официальных спортивных соревнованиях соответствующего уровня.
2.6. Объем учебно-тренировочного процесса для тренеров-преподавателей определяется в соответствии с дополнительной образовательной программой спортивной подготовки, разработанной и утвержденной МОО ФКиС, реализующей дополнительные образовательные программы спортивной подготовки, с учетом примерных дополнительных образовательных программ спортивной подготовки.
3. Оклады (должностные оклады) других работников МОО ФКиС по должностям физической культуры и спорта, за исключением указанных в пункте 2 Особенностей, устанавливаются на основе минимальных окладов (должностных окладов) по ПКГ должностей работников в области физической культуры и спорта, установленных Положением.
3.1. Заработная плата других работников МОО и МУ по должностям физической культуры и спорта определяется по формуле:
Зпл = До + (До x Ппк),
где:
Зпл– заработная плата других работников МОО и МУ по должностям физической культуры и спорта;
До – должностной оклад других работников МОО и МУ по должностям физической культуры и спорта по соответствующей ПКГ;
Ппк– персональный повышающий коэффициент, определяемый в соответствии с приложением 1 к Особенностям.
3.2. За результативное участие в подготовке спортсменов к официальным межрегиональным, всероссийским и международным соревнованиям других работников МОО ФКиС по должностям физической культуры и спорта к должностному окладу, ставке заработной платы может устанавливаться выплата стимулирующего характера согласно нормативам, приведенным в приложении 2 к Особенностям.
Стимулирующая выплата за результативное участие в подготовке спортсмена устанавливается по наивысшему результату на основании протоколов или выписки из протоколов соревнований.
Стимулирующая выплата направлена на стимулирование работников учреждения к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.
Стимулирующая выплата устанавливается за результат, показанный спортсменами в официальных межрегиональных, всероссийских и международных соревнованиях, проходящих:
в первом полугодии календарного года (с 1 января по 30 июня текущего года) – назначается с 1 июля текущего года и действует до 31 декабря текущего года;
во втором полугодии календарного года (с 1 июля по 31 декабря текущего года) – назначается с 1 января следующего календарного года и действует до 30 июня следующего календарного года.
3.3. Остальные выплаты стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты, а также выплаты компенсационного характера производятся работникам МОО ФКиС в соответствии с разделами 2 и 3 Положения.
3.4. Оплата труда работников МОО ФКиС, занятых по совместительству, производится, пропорционально отработанному времени в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.
Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой по совместительству, производится раздельно по каждой из должностей.
Начальник управления образования администрации муниципального образования Белоглинский район
Т.В.Сорокина
Приложение 1
к Особенностям оплаты труда работников муниципальных образовательных организациях муниципального образования Белоглинский район, реализующих образовательные программы в области физической культуры и спорта, функции и полномочия главного распорядителя бюджетных средств в отношении которых осуществляет Управление образования муниципального образования Белоглинский район
РАЗМЕРЫ
персональных повышающих коэффициентов к должностным окладам работников муниципальных образовательных организаций муниципального образования Белоглинский район, реализующих образовательные программы в области физической культуры и спорта
| № п/п | Работники государственных образовательных организаций Краснодарского края, реализующих образовательные программы в области физической культуры и спорта | Размер персонального повышающего коэффициента |
| 1 | 2 | 3 |
| 1 | Старший тренер-преподаватель по адаптивной физической культуре, старший тренер-преподаватель, старший инструктор-методист | 1,0 – 5,0 |
| 2 | Тренер-преподаватель по адаптивной физической культуре, тренер-преподаватель, инструктор-методист | 0,5 — 3,0 |
Начальник управления образования администрации муниципального образования Белоглинский район
Т.В.Сорокина
Приложение 2
к Особенностям оплаты труда работников муниципальных образовательных организациях муниципального образования Белогинский район, реализующих образовательные программы в области физической культуры и спорта, функции и полномочия главного распорядителя в отношении которых осуществляет Управление образования администрации муниципального образования Белоглинский район
НОРМАТИВ
оплаты труда за подготовку спортсмена (обучающегося), установленный в зависимости от показанного спортсменом (обучающимся) спортивного результата, стимулирующая выплата за результативное участие в подготовке членов спортивной сборной команды муниципального образования Белоглинский район в официальных межрегиональных, всероссийских и международных спортивных соревнованиях
| № п/п | Наименование спортивного соревнования | Занятое место или участие без учета занятого места | Размер норматива оплаты труда за подготовку спортсмена (обучающегося), установленный в зависимости от показанного спортсменом (обучающимся) спортивного результата, стимулирующая выплата за результативное участие в подготовке членов спортивной сборной команды Белоглинского района в официальных межрегиональных, всероссийских и международных спортивных соревнованиях (в процентах от должностного оклада, ставки заработной платы) |
| 1 | 2 | 3 | 4 |
| В личных или индивидуальных олимпийских дисциплинах по олимпийским видам спорта, а также в неолимпийских дисциплинах Олимпийского вида спорта | |||
| 1. Официальные международные спортивные соревнования | |||
| 1.1 | Летние и зимние Олимпийские игры, Паралимпийские игры, Сурдлимпийские игры, чемпионат мира | 1 | 500 |
| 2 – 3 | 450 | ||
| 4 | 400 | ||
| 5 – 6 | 350 | ||
| участие | 300 | ||
| 1.2 | Чемпионат Европы, Кубок мира (сумма этапов или финал), Европейские игры | 1 | 400 |
| 2 – 3 | 350 | ||
| 4 | 300 | ||
| 5 – 6 | 275 | ||
| участие | 250 | ||
| 1.3 | Кубок Европы (сумма этапов или финал) | 1 | 350 |
| 2 – 3 | 300 | ||
| 4 | 250 | ||
| 1.4 | Всемирная универсиада, Юношеские Олимпийские игры,Европейский юношеский Олимпийский фестиваль | 1 | 350 |
| 2 – 3 | 300 | ||
| 4 | 250 | ||
| 5 — 6 | 225 | ||
| 1.5 | Этапы Кубка мира | 1 | 200 |
| 2 – 3 | 175 | ||
| 1.6 | Первенство мира | 1 | 300 |
| 2 – 3 | 250 | ||
| 4 | 225 | ||
| 5 – 6 | 200 | ||
| 1.7 | Первенство Европы | 1 | 250 |
| 2 – 3 | 225 | ||
| 4 | 200 | ||
| 5 – 6 | 175 | ||
| 2. Официальные всероссийские и региональные спортивные соревнования | |||
| 2.1 | Чемпионат России, Всероссийская спартакиада среди сильнейших спортсменов | 1 | 350 |
| 2 – 3 | 300 | ||
| 4 | 250 | ||
| 5 – 6 | 225 | ||
| 2.2 | Кубок России (сумма этапов или финал) | 1 | 350 |
| 2 – 3 | 300 | ||
| 4 – 5 | 170 | ||
| 2.3 | Первенство России (среди молодежи) | 1 | 225 |
| 2 – 3 | 200 | ||
| 4 – 6 | 150 | ||
| 2.4 | Первенство России (юниоры и юниорки, юноши и девушки) | 1 | 200 |
| 2 – 3 | 175 | ||
| 4 – 6 | 100 | ||
| 2.5 | Финал Спартакиады молодежи России | 1 | 225 |
| 2 – 3 | 200 | ||
| 4 – 6 | 150 | ||
| 2.6 | Финал Спартакиады учащихся России, финал всероссийских соревнований среди спортивных школ | 1 | 200 |
| 2 – 3 | 175 | ||
| 4 – 6 | 150 | ||
| 2.7 | Спартакиада молодежи Россия и Спартакиада учащихся России (ЮФО) | 1 | 50 |
| 2 – 3 | 50 | ||
| 2.8 | Чемпионат ЮФО | 1 | 55 |
| 2 – 3 | 55 | ||
| 2.9 | Первенство ЮФО | 1 | 45 |
| 2 – 3 | 45 | ||
| 2.10 | Чемпионат Краснодарского края | 1 | 45 |
| 2.11 | Первенство Краснодарского края | ||
| молодежь, юниоры | 1 | 40 | |
| старшие юноши, девушки | 35 | ||
| юноши, девушки | 30 | ||
| мальчики, девочки | 25 | ||
| В парных, групповых, командных Олимпийских видах спорта, спортивных дисциплинах видов спорта | |||
| 3. Официальные международные спортивные соревнования | |||
| 3.1 | Летние и зимние Олимпийские игры, Паралимпийские игры, Сурдлимпийские игры, чемпионат мира | 1 | 500 |
| 2 – 3 | 450 | ||
| 4 | 400 | ||
| 5 – 6 | 350 | ||
| участие | 300 | ||
| 3.2 | Чемпионат Европы, Кубок мира (сумма этапов или финал), Европейские игры | 1 | 400 |
| 2 – 3 | 350 | ||
| 4 | 300 | ||
| 5 – 6 | 275 | ||
| участие | 250 | ||
| 3.3 | Кубок Европы (сумма этапов или финал) | 1 | 350 |
| 2 – 3 | 300 | ||
| 4 | 250 | ||
| 3.4 | Всемирная универсиада, Юношеские Олимпийские игры, Европейский юношеский Олимпийский фестиваль | 1 | 350 |
| 2 – 3 | 300 | ||
| 4 | 250 | ||
| 5 – 6 | 225 | ||
| участие | 200 | ||
| 3.5 | Этапы Кубка мира | 1 | 200 |
| 2 – 3 | 175 | ||
| 3.6 | Первенство мира | 1 | 300 |
| 2 – 3 | 250 | ||
| 4 | 225 | ||
| 5 – 6 | 200 | ||
| 3.7 | Первенство Европы | 1 | 250 |
| 2 – 3 | 225 | ||
| 4 | 200 | ||
| 5 – 6 | 175 | ||
| 4. Официальные всероссийские и региональные спортивные соревнования | |||
| 4.1 | Чемпионат России, Всероссийская спартакиада среди сильнейших спортсменов | 1 | 175 |
| 2 – 3 | 150 | ||
| 4 | 125 | ||
| 5 – 6 | 110 | ||
| 4.2 | Кубок России (сумма этапов или финал) | 1 | 175 |
| 2 – 3 | 150 | ||
| 4 – 5 | 115 | ||
| 4.3 | Первенство России (среди молодежи) | 1 | 150 |
| 2 – 3 | 125 | ||
| 4 – 6 | 110 | ||
| 4.4 | Первенство России (юниоры и юниорки, юноши и девушки) | 1 | 126 |
| 2 – 3 | 75 | ||
| 4 – 6 | 55 | ||
| 4.5 | Финал Спартакиады молодежи России | 1 | 150 |
| 2 – 3 | 125 | ||
| 4 – 6 | 110 | ||
| 4.6 | Финал Спартакиады учащихся России, финал всероссийских соревнований среди | 1 | 125 |
| 2 – 3 | 75 | ||
| 4 – 6 | 55 | ||
| 4.7 | Спартакиада молодежи России и Спартакиада учащихся России (ЮФО) | 1 | 45 |
| 2 – 3 | 40 | ||
| 4.8 | Чемпионат ЮФО | 1 | 45 |
| 2 – 3 | 45 | ||
| 4.9 | Первенство ЮФО | 1 | 40 |
| 2 – 3 | 40 | ||
| 4.10 | Чемпионат Краснодарского края | 1 | 35 |
| 4.11 | Первенство Краснодарского края | ||
| молодежь, юниоры | 1 | 30 | |
| старшие юноши, девушки | 25 | ||
| юноши, девушки, | 20 | ||
| мальчики, девочки | 15 | ||
| 5. Официальные спортивные соревнования в командных игровых видах спорта | |||
| 5.1 | Летние и зимние Олимпийские игры. Паралимпийские игры, Сурдлимпийские игры, Чемпионат мира | 1 | 500 |
| 2 – 3 | 400 | ||
| 4 – 6 | 400 | ||
| 5.2 | Чемпионат Европы, Европейские игры | 1 | 500 |
| 2 – 3 | 400 | ||
| 5.3 | Официальные международные соревнования с участием сборной команды России (основной состав) | 1 | 300 |
| 2 – 3 | 300 | ||
| 5.4 | Всемирная универсиада. Юношеские Олимпийские игры, Европейский юношеский Олимпийский фестиваль | 1 | 300 |
| 2 – 3 | 300 | ||
| 4 – 6 | 200 | ||
| 5.5 | Первенство мира | 1 | 100 |
| 2 – 3 | 100 | ||
| 4 – 6 | 50 | ||
| 5.6 | Первенство Европы | 1 | 80 |
| 2 – 3 | 80 | ||
| 4 – 6 | 60 | ||
| 5.7 | Чемпионат России, Всероссийская спартакиада среди сильнейших спортсменов | 1 | 35 |
| 2 – 3 | 35 | ||
| 4 – 6 | 25 | ||
| 5.8 | Первенство России (среди молодежи), Финал Спартакиады молодежи России | 1 | 35 |
| 2 – 3 | 35 | ||
| 4 – 6 | 25 | ||
| 5.9 | Первенство России (юниоры и юниорки, юноши и девушки), финал Спартакиады учащихся России, финал Спартакиады спортивных школ, финал всероссийских соревнований среди спортивных школ | 1 | 30 |
| 2 – 3 | 30 | ||
| 4 – 6 | 20 | ||
| 5.10 | Прочие межрегиональные спортивные соревнования: чемпионат ЮФО, первенство ЮФО | 1 | 20 |
| 2 | 20 | ||
| 5.11 | Участие в составе сборной команды России в официальных международных соревнованиях: | ||
| основной состав сборной | — | 50 | |
| молодежный состав сборной | — | 30 | |
| юношеский состав сборной | — | 20 | |
| 5.12 | Чемпионат Краснодарского края | 1 | 10 |
| 5.13 | Первенство Краснодарского края: | ||
| молодежь, юниоры | 1 | 7 | |
| старшие юноши, девушки | 6 | ||
| юноши, девушки | 5 | ||
| мальчики, девочки | 4 | ||
| В личных или индивидуальных неолимпийских видах спорта, спортивных дисциплинах | |||
| 6. Официальные международные спортивные соревнования | |||
| 6.1 | Чемпионат мира. Всемирные игры | 1 | 400 |
| 2 – 3 | 350 | ||
| 4 | 300 | ||
| 5 – 6 | 275 | ||
| 6.2 | Чемпионат Европы, Кубок мира (сумма этапов или финал), Европейские игры | 1 | 350 |
| 2 – 3 | 300 | ||
| 4 | 275 | ||
| 5 – 6 | 250 | ||
| 6.3 | Кубок Европы (сумма этапов или финал) | 1 | 300 |
| 2 – 3 | 275 | ||
| 6.4 | Всемирная универсиада. Юношеские Олимпийские игры, Европейский юношеский Олимпийский фестиваль | 1 | 300 |
| 2 – 3 | 275 | ||
| 4 | 200 | ||
| 5 – 6 | 175 | ||
| 6.5 | Первенство мира | 1 | 250 |
| 2 – 3 | 225 | ||
| 6.6 | Первенство Европы | 1 | 225 |
| 2 – 3 | 200 | ||
| 7. Официальные всероссийские и региональные спортивные соревнования | |||
| 7.1 | Чемпионат России, Всероссийская спартакиада среди сильнейших спортсменов | 1 | 300 |
| 2 – 3 | 275 | ||
| 4 | 200 | ||
| 5 – 6 | 175 | ||
| 7.2 | Кубок России (сумма этапов или финал) | 1 | 300 |
| 2 | 250 | ||
| 3 | 175 | ||
| 7.3 | Первенство России (среди молодежи) | 1 | 200 |
| 2 – 3 | 175 | ||
| 4 – 6 | 100 | ||
| 7.4 | Первенство России (юниоры и юниорки, юноши и девушки) | 1 | 200 |
| 2 – 3 | 150 | ||
| 7.5 | Финал Спартакиады молодежи России | 1 | 200 |
| 2 – 3 | 175 | ||
| 4 – 6 | 100 | ||
| 7.6 | Финал Спартакиады учащихся России, финал всероссийских соревнований среди спортивных школ | 1 | 200 |
| 2 – 3 | 150 | ||
| 4 – 6 | 100 | ||
| 7.7 | Спартакиада молодежи России и Спартакиада учащихся России (ЮФО) | 1 | 45 |
| 2 – 3 | 40 | ||
| 7.8 | Чемпионат ЮФО | 1 | 50 |
| 2 – 3 | 50 | ||
| 7.9 | Первенство ЮФО | 1 | 40 |
| 2 – 3 | 40 | ||
| 7.10 | Чемпионат Краснодарского края | 1 | 35 |
| 7.11 | Первенство Краснодарского края | ||
| молодежь, юниоры | 1 | 30 | |
| старшие юноши, девушки | 25 | ||
| юноши, девушки | 20 | ||
| мальчики, девочки | 15 | ||
| В парных, групповых, командных неолимпийских видах спорта, спортивных дисциплинах | |||
| 8. Официальные международные спортивные соревнования | |||
| 8.1 | Чемпионат мира, Всемирные игры | 1 | 200 |
| 2 – 3 | 175 | ||
| 4 | 150 | ||
| 5 – 6 | 135 | ||
| 8.2 | Чемпионат Европы, Кубок мира (сумма этапов или финал), Европейские игры | 1 | 175 |
| 2 – 3 | 150 | ||
| 4 | 125 | ||
| 5 – 6 | 110 | ||
| 8.3 | Кубок Европы (сумма этапов или финал) | 1 | 150 |
| 2 – 3 | 130 | ||
| 8.4 | Всемирная универсиада, Юношеские Олимпийские игры, Европейский юношеский Олимпийский фестиваль | 1 | 150 |
| 2 – 3 | 130 | ||
| 4 | 100 | ||
| 5 – 6 | 85 | ||
| 8.5 | Первенство мира | 1 | 125 |
| 2 – 3 | 110 | ||
| 8.6 | Первенство Европы | 1 | 110 |
| 2 – 3 | 100 | ||
| 9. Официальные всероссийские и региональные спортивные соревнования | |||
| 9.1 | Чемпионат России, Всероссийская спартакиада среди сильнейших спортсменов | 1 | 150 |
| 2 – 3 | 130 | ||
| 4 | 100 | ||
| 5 – 6 | 85 | ||
| 9.2 | Кубок России (сумма этапов или финал) | 1 | 150 |
| 2 | 125 | ||
| 3 | 85 | ||
| 9.3 | Первенство России (среди молодежи) | 1 | 100 |
| 2 – 3 | 85 | ||
| 4 – 6 | 55 | ||
| 9.4 | Первенство России (юниоры и юниорки, юноши и девушки) | 1 | 100 |
| 2 – 3 | 75 | ||
| 9.5 | Финал Спартакиады молодежи России | 1 | 100 |
| 2 – 3 | 85 | ||
| 4 – 6 | 55 | ||
| 9.6 | Финал Спартакиады учащихся России, финал всероссийских соревнований среди спортивных школ | 1 | 100 |
| 2 – 3 | 75 | ||
| 4 – 6 | 55 | ||
| 9.7 | Спартакиада молодежи России и Спартакиада учащихся России (ЮФО) | 1 | 40 |
| 2 – 3 | 35 | ||
| 9.8 | Чемпионат ЮФО | 1 | 40 |
| 2 – 3 | 40 | ||
| 9.9 | Первенство ЮФО | 1 | 35 |
| 2 – 3 | 35 | ||
| 9.10 | Чемпионат Краснодарского края | 1 | 30 |
| 9.11 | Первенство Краснодарского края: | ||
| молодежь, юниоры | 1 | 25 | |
| старшие юноши, девушки | 20 | ||
| юноши, девушки | 15 | ||
| мальчики, девочки | 15 | ||
| 10. Официальные спортивные соревнования в командных игровых видах спорта | |||
| 10.1 | Чемпионат мира | 1 | 500 |
| 2 – 3 | 400 | ||
| 4 – 6 | 400 | ||
| 10.2 | Чемпионат Европы, Европейские игры | 1 | 500 |
| 2 – 3 | 400 | ||
| 10.3 | Официальные международные соревнования с участием сборной команды России (основной состав) | 1 | 300 |
| 2 – 3 | 300 | ||
| 10.4 | Всемирная универсиада, Всемирные игры | 1 | 300 |
| 2 – 3 | 300 | ||
| 4 – 6 | 200 | ||
| 10.5 | Первенство мира | 1 | 100 |
| 2 – 3 | 100 | ||
| 4 – 6 | 50 | ||
| 10.6 | Первенство Европы | 1 | 80 |
| 2 – 3 | 80 | ||
| 4 – 6 | 60 | ||
| 10.7 | Чемпионат России, Всероссийская спартакиада среди сильнейших спортсменов | 1 | 35 |
| 2 – 3 | 35 | ||
| 4 – 6 | 25 | ||
| 10.8 | Первенство России (среди молодежи). финал Спартакиады молодежи России | 1 | 35 |
| 2 – 3 | 35 | ||
| 4 – 6 | 25 | ||
| 10.9 | Первенство России (юниоры и юниорки, юноши и девушки), финал Спартакиады учащихся России, финал Спартакиады спортивных школ | 1 | 35 |
| 2 – 3 | 35 | ||
| 4 – 6 | 25 | ||
| 10.10 | Прочие межрегиональные спортивные соревнования: чемпионат ЮФО, первенство ЮФО | 1 | 20 |
| 2 | 20 | ||
| 10.11 | Участие в составе сборной команды России в официальных международных соревнованиях: | ||
| основной состав сборной | — | 50 | |
| молодежный состав сборной | — | 30 | |
| юношеский состав сборной | — | 20 | |
| 10.12 | Чемпионат Краснодарского края | 1 | 10 |
| 10.13 | Первенство Краснодарского края | ||
| молодежь, юниоры | 1 | 7 | |
| старшие юноши, девушки | 6 | ||
| юноши, девушки | 5 | ||
| мальчики, девочки | 4 | ||
Начальник управления образования администрации муниципального образования Белоглинский район
Т.В.Сорокина
Приложение 3
к Особенностям оплаты труда работников муниципальных образовательных организациях муниципального образования Белоглинский район, реализующих образовательные программы в области физической культуры и спорта, функции и полномочия главного распорядителя в отношении которых осуществляет Управление образования администрации муниципального образования Белоглинский район
НОРМАТИВ
оплаты труда тренера-преподавателя за подготовку обучающихся на этапах спортивной подготовки, установленный в зависимости от численного состава обучающихся на этапах спортивной подготовки по группам видов спорта
| Вид дополнительной общеобразовательной программы в области физической культуры и спорта | Этап спортивной подготовки | Сроки реализации этапов спортивной подготовки (в годах) | Норматив оплаты труда тренера-преподавателя за подготовку обучающихся на этапах спортивной подготовки, установленный в зависимости от численного состава обучающихся на этапах спортивной подготовки по группам видов спорта (в % от должностного оклада) | ||
| группы видов спорта | |||||
| I | II | III | |||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 |
| Дополнительные общеразвивающие программы | Спортивно-оздоровительный | в есь период | 3 | 3 | 3 |
| Дополнительные образовательные программы спортивной подготовки | Начальной подготовки | до года | 7 | 5 | 5 |
| свыше года | 8,5 | 6,5 | 6,0 | ||
| Учебно — тренировочный (этап спортивной специализации) | до 3-х лет | 10 | 10 | 9,0 | |
| свыше 3-х лет | 15 | 15 | 14,0 | ||
| Этап совершенствования спортивного мастерства | до года | 20 | 20 | 19,0 | |
| свыше года | 40 | 34 | 30 | ||
| Этап высшего спортивного мастерства | без ограничений | 50 | 40 | 35 | |
Виды спорта распределяются по группам в следующем порядке:
1) к первой группе относятся виды спорта, включенные в программу летних и зимних Олимпийских игр, летних и зимних Паралимпийских игр, летних и зимних Сурдлимпийских игр, кроме командных игровых видов спорта;
2) ко второй группе относятся командные игровые виды спорта, включенные в программу летних и зимних Олимпийских игр, летних и зимних Паралимпийских игр, летних и зимних Сурдлимпийских игр, а также виды спорта, не включенные в программу летних и зимних Олимпийских игр, летних и зимних Паралимпийских игр, летних и зимних Сурдлимпийских игр, но получившие признание Международного олимпийского комитета, Международного паралимпийского комитета, Международного сурдлимпийского комитета и включенные во Всероссийский реестр видов спорта;
3) к третьей группе относятся все другие виды спорта (спортивные дисциплины), включенные во Всероссийский реестр, но не включенные в программу летних и зимних Олимпийских игр, летних и зимних Паралимпийских игр, летних и зимних Сурдлимпийских игр.
Начальник управления образования администрации муниципального образования Белоглинский район
Т.В.Сорокина
Приложение № 7
к Положению
МИНИМАЛЬНЫЕ РАЗМЕРЫ
должностных окладов руководителей муниципальных образовательных организаций и муниципальных учреждений муниципального образования Белоглинский район
| № п/п | Муниципальные образовательные организации и муниципальные учреждения образования муниципального образования Белоглинский район (далее –МОО, МУ), группы по оплате труда руководителей учреждений | Минимальный размер должностного оклада по наименьшей группе оплате труда руководителей учреждений (далее – минимальный оклад, рублей), кратность к минимальному окладу по группам оплаты труда руководителей учреждений |
| 1 | 2 | 3 |
| I. Руководители муниципальных общеобразовательных организаций муниципального образования Белоглинский район | ||
| 1 | МОО I группы по оплате труда руководителей | 26000,0 |
| 2 | МОО II группы по оплате труда руководителей | 1,100 |
| 3 | МОО III группы по плате труда руководителей | 1,150 |
| 4 | МОО IV группы по оплате труда руководителей | 1,269 |
| II. Руководители муниципальных дошкольных организаций муниципального образования Белоглинский район | ||
| 1 | МОО I группы по оплате труда руководителей | 26 000,0 |
| 2 | МОО II группы по оплате труда руководителей | 1,100 |
| 3 | МОО III группы по плате труда руководителей | 1,150 |
| 4 | МОО IV группы по оплате труда руководителей | 1,269 |
| III. Руководители муниципальных образовательных организаций дополнительного образования муниципального образования Белоглинский район | ||
| 1 | МОО I группы по оплате труда руководителей | 33 000,0 |
| IV. Руководители муниципальных учреждений образования муниципального образования Белоглинского района | ||
| 1 | МОО I группы по оплате труда руководителей | 31 000,0 |
Начальник управления образования администрации муниципального образования Белоглинский район
Т.В.Сорокина
